公司的工资目前是我做的，我本身也是门外汉，对这些完全不懂的，入职之初就按照原有的工资表格式算工资，但是随着时间增长，我也看出来了公司的工资表有很多漏洞和不科学的地方。公司一直不给员工发工资条，我到后来才知道，老板其实知道工资表有不合理的地方，所以为了防止员工拿工资条作为证据去申请仲裁之类的会引起争议。最近一段时间车间员工情绪特别大，抱怨自己赚多少钱、被扣多少都不知道，高层现在也要求完善工资条格式，可是公司现状又很难完全支持工资按照法定要求改，具体的问题主要有：1、我们实行以季度为周琦的综合工时制；2、周期内工作时间超出标准时间很多，但加班工资又不是按照法定的1.5倍支付，而是周六加班8块钱一小时，周日加班10块钱一小时。以车间最低的工资2700元来计算，小时工资也有16块钱，相差实在太多了。

       下面是我们公司的工资表格式，缺勤工资的计算方法是：（本薪+技能+岗位津贴）/应出勤天数*（应出勤天数-出勤天数），而不是按照21.75天计算日工资和小时工资。

      第一行依次是部门、姓名、应出勤天、实出勤天、本薪、技能工资、岗位津贴、其他补贴、通讯补贴、伙食补贴、交通补贴、加班津贴、高温费、绩效奖、应补工资、要费补贴、应发、缺勤工资、实发工资，后面的就不一一列举了。

      现在高层的要求有以下几点：1、加班工资发放方法维持不变（也就是继续按照违规方法发放加班工资）；2、缺勤工资计算方法不变；3、为了防止潜在风险，把技能工资形式上算在加班津贴头上，也就是工资条上显示的加班津贴实际上等于加班津贴和技能工资的总和，但是缺勤工资计算的时候还要把技能这一部分算在缺勤里面。不知道大家理解我意思没有？我感觉好纠结。

      我这几天断断续续研究了一下，也许是因为我内心就比较反感抵触这件事，反正觉得自己实在不够聪明，想不出来这么多全齐美的好办法。请大家帮忙看看，就我们现在工资表的格式，在不增加成本的情况下，如何改革工资表格式能够将公司潜在风险降到最低？