摘要：公益性岗位是指为了社会公益目的而设立，不以盈利为主要目的的职位。本文将从定义、界定、分类、特点和发展趋势等方面进行探讨。

一、定义

公益性岗位是指为了社会公益目的而设立，不以盈利为主要目的的职位。在国家和地方政府组织下，在公共服务领域或社会福利领域提供专业服务、技术支持、管理支持和义务服务等岗位。

二、界定

公益性岗位的界定很重要，它关系到公益性岗位的范围、数量和性质。目前，公益性岗位的界定存在以下几种方式：

1、从岗位内容和目标上界定：公益性岗位的工作内容应该是为社会公益目的服务的，而不是为了盈利或个人利益。

2、从薪酬上界定：公益性岗位的薪酬应该低于市场价，不应该是高薪职位。

3、从组织类型上界定：公益性岗位的组织类型应该是非营利组织或政府机构，而不是营利性企业。

三、分类

公益性岗位可以分为政府公益性岗位和非政府公益性岗位。政府公益性岗位是由政府部门或政府授权的机构设立的，主要服务于公共领域的行业，如教育、医疗、文化等。非政府公益性岗位是由非政府组织设立的，主要服务于社会福利领域，如儿童福利、老年人福利、残疾人福利等。

四、特点

公益性岗位的特点有以下几个方面：

1、服务社会公益目标：公益性岗位的主要目标是为社会公益服务，而不是为了盈利或个人利益。

2、薪酬低于市场价：公益性岗位的薪酬通常低于市场价，但是有时可以提供其他福利，如社会保险、公积金等。

3、工作稳定、安全：公益性岗位通常是政府或非营利组织设立的，工作稳定、安全性高。

4、普及性强：公益性岗位通常不需要高额的学历和专业技能，适合大多数人参与。

五、发展趋势

随着社会的发展，公益性岗位将会越来越多，也会越来越重要。未来，公益性岗位的发展趋势有以下几个方面：

1、多元化：公益性岗位将会越来越多元化，涉及到更多的社会领域。

2、专业化：公益性岗位将会越来越专业化，需要更多的专业人才。

3、国际化：公益性岗位将会越来越国际化，需要更多的国际化人才。

4、创新化：公益性岗位将会越来越创新化，需要更多的创新人才。

综上所述，公益性岗位是为了社会公益目的而设立的职位，其界定需要根据岗位内容、薪酬和组织类型等方面进行考虑。公益性岗位的特点包括服务社会公益目标、薪酬低于市场价、工作稳定、安全和普及性强。未来，公益性岗位将会越来越多元化、专业化、国际化和创新化。