35不必焦虑,40+仍然有机会

最近陆续找几位朋友聊天,分享一点感想和收获。
为什么找人聊天,为什么这么爱聊天?
一是喜欢和人交流;
二是焦虑迷茫如影随形的时候,找人聊会儿天能摸到突破口的方向。
(01)35岁不必焦虑,40岁才真实感受到那根红线
 
去年到现在我陆续在做猎头单和普通岗位的招聘,说下一手体感:
35岁真的还好,不必太焦虑。
和老板(或有录用权的面试官)沟通岗位年龄范围,绝大部分都说在35-40,不要超过40岁。
哪怕老板本人也才35岁,他都能接受35+以上的候选人。
直言对于一些管理岗,30出头的人整体经验阅历还是欠缺了一些,包括情绪稳定度、管理成熟度都还差一点,35+会更合适,只要不超过40就好。
所以,有些才33、34的人嚷嚷着马上35,马上要面临职业瓶颈了,后面跳槽要找不到工作了。没有这么恐怖,当下环境已经不一样了。
以前经济快速发展,各行各业高歌猛进,企业有钱,同等条件下当然卡年龄卡学历卡颜值啦,优中选优嘛。
但现在是经济下行,从大企业到小企业薪资福利都在消减,还有的已关门倒闭消失在市场经济的汪洋大海中。
很多企业没有以前那么足的挑剔的底气了,会适当放宽一些年龄限制,35-40都在可接受的范围内。
(02)40岁能明显感受到那根红线,但不代表没机会
 
我一直通过BOSS应聘来找企业客户,2022年找起来很快,但今年最近三个月我找不到了。
打招呼“已读未回”,基本没有面试机会;
仅有的几个面试原本不想去,因为是HR邀约不是老板邀约,这种大概率不会有后续的,也确实后面都不了了之。
问一位比我年长2岁的朋友,她说很正常,她的简历前两年就已经没人看了。
一是年龄大,二是人家一看这薪资要求也不想搭理你。
如果把薪资降下来,对方又怀疑:都这把年纪了,才要求这点薪资,可能能力不咋滴。
那40+找工作怎么办?
内推,熟人介绍。不要再浪费时间去投简历面试了。
比我大2岁的这位朋友,现在这份工作就是熟人介绍的,她比老板还大7岁。工作兢兢业业,能力有目共睹,目前做的还不错。
我自己最近接的企业,也是因为认识对方才接到的。虽然一天天的在我面前说:这个年龄太大了不用面试……我们不考虑实习生和兼职,一定要全职……
说归说,但他接纳默认了我40+的年龄和兼职的身份。
40+的机会大部分来自内推,平时广结善缘,举手之劳、成人之美的事多做一点,总会有好运相伴的。
(03)忙碌充实的人没有年龄焦虑,太闲/没有创造价值的人才会焦虑
 
一个没有脱离业务一线,仍然忙碌且充实的人,他是充满自信的,根本不会伤春悲秋的迷茫焦虑。
见过聊过的朋友,有34-37的,也有40+的,都很忙,早九晚九也是常事,和我聊天都要见缝插针。
她们知道现在大环境不好吗?当然知道。
她们会担心未来的职业危机吗?当然会有担心。
她们焦虑吗?没有。
是太忙没空焦虑吗?有一半是这个原因,另一半原因是她们不担心将来找不到出路。再难再难,可以降维打击去争取机会。
面对面听到朋友说出来,还是震撼。
假设以后找不到15K的工作,那找7K的呢,7K找不到5K的呢?
先拿到机会,然后把工作干到超出老板期望值,让对方主动去加薪挽留。
一个没有脱离业务一线,仍然忙碌且充实的人,他是充满自信没有年龄焦虑的。
相反,不过才32、33岁,就惶恐35岁职业危机,多半是因为目前的工作没有创造太大价值(摸鱼),内心底气不足才焦虑的。
(04)最后这段是朋友送给我的建议,分享给你
对于我的兼职出路,她说核心做法就是三件事:
第一,把价值右移,解决更贵的问题;
第二,把成本左移,创造性降低成本;
第三,换一条价值曲线,抓住全新的需求。
价值右移,去走咨询的路,收费更高解决更贵的问题。这个一直都没有排斥过,有机会就去学习和实践。只是,咨询商务单不容易接。
换一条价值曲线,抓住全新的需求,目前还没有挖掘到全新的需求。
重点说下第二条:把成本左移,创造性降低成本。
我曾经兼职的收费从4000-8000都有,这个价格区间是不OK的。
怎么帮助企业降低成本?
先筛选出目标企业,最低要求企业里必须有一名全职人事行政专员,那么我做为外部顾问介入,收费2000元/月。
收费这么低,那怎么降低我的交付成本?
答案是聚焦做1-2个行业。
这样行业里的人才可以复用,各种相关的制度、流程可以复用,创造性地降低交付成本。
目标企业客户从哪里来?
一是靠老客户介绍,靠口碑;
二是依靠一个平台,和平台合作,比如代理记账公司、比如行业培训机构等。
全文至此结束,35不必焦虑,40+仍然有机会,祝好运!
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