•  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    •  女职工怀孕未满个4月流产的，享受15 天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

班班提醒：

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。