到底怎么做呢？

我做行政、人资工作也可以说是有些年头了，从最初的前台到行政专员，再到人事专员、继而做人事主管，直到今日的人资行政经理，也是一路摸爬滚打过来了。什么样的事故没经过，什么样的工作没干过，一人干三人的工作。走到现在我却不会干了，可以用心力交瘁来形容，一点儿都没错。话说到此，我还在努力的学习提高自己的理论知识，考取证书。真是干了这一行，我就让自己爱上这一行。今天我真正切切的感受到什么叫做无助。谁说之有新手才有棘手的问题，老人也会不断遇到新奇的问题呀。前段时间我建议公司开了个群，方便大家日常交流、学习、联系什么的。本是出于一种简单的想法，而且也是跟着时代的脚步出发。却以这种简单的方式，引来了接二连三的问题。（说实话现在哪家公司没有个公共群）开群第三天，有些领导在群里鼓励大家积极使用群消息了解公司的文件、通知什么的。也善意的提醒大家可以就工作、管理提出合理化建议。于是就有同事就提出调整工作时间，避免不必要的办公浪费，其中理由也说的比较中肯。结果这事情传到公司主管领导耳朵里了，而且很恼火，愤愤的指出这些员工是在群里煽风点火，鼓动其他人员的心智，叫立即关闭群。还当即打电话批评相关部门主管，还要辞退发言者，一时掀起了不小的波浪。可是在多方主管的意见下，解散群的事情也就作罢，只是采取群成员禁言的方式，警示大家了。说来也巧了，这么多年我也是头一次遇到这样奇葩的事情，那事不久，有一位自称是总经理的人通过管理员进入了群。加群没几天就像业务部门索要公司资料等。于是，在不经意的了解后，这件事情被识破了，于是公司领导兼职要到崩溃的阶段了，勒令立即解散群，并且要将假借人救出来，绳之以法。真是太奇葩了，这样的事情竟然会发生，现在大家都被牵涉进去了，我也觉得好力不从心，为什么简简单单的事情，到我们这个老公司就没法继续呢？是要与时俱进呢？还是墨守成规，做井底之蛙呢？哎！我真不会做了。

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