读《为什么选你做HR经理》有感

我是三茅2014秋季班学员，算是HR行业菜鸟一枚，以前曾做过一段时间业务，去年开始在一家民营企业任办公室主任这个岗位，这个岗位对于我来说，是比较陌生的，在学习的过程中，无意中听说三茅人力资源网可以下载资料，还可以打卡学习，因为这个原因，我成为三茅人力资源网的一名普通学员，也为我打开另一扇学习的窗户。

在三茅学习时，无意中看到《为什么选你做HR经理》这本小说后，从起初的随意看看，到后来的感兴趣，再到猜测主角的结局，到后来的追更，以及加群，偶尔找作者聊一下关于小说的八卦，直到最后购买电子书看完整本，至今仍感觉意犹未尽，对于续集《孤臣泪》更是望眼欲穿。

记得刚看完《为什么选你做HR经理》后，作者弥勒曾问我，如果打分的话，作为读者，你能给多少分？用淘宝体来说是满意？还是差评？甚至是退货？我想了想，作为粉丝，客观的说，我可以打80分。作者弥勒说，这个评价已经超出了他的预期，他给自己的评价只有59分。我说，那缺失的20分，主要集中在小说的情节不够跌宕起伏，文字不够华丽，甚至说是太朴实无华了，另外，小说中理论还是过于单薄，对我本人来说，那20分，恰恰也不是我关心和需要的。

对于这本小说，一直想说点什么，无奈文笔有限，迟迟不敢下笔，怕自己的一家之言影响了其他读者对这本小说的判断。但是，看完这本小说，还是有很大收获的，我也来分享一下我对这本小说的认识或是读后感，就算是抛砖引玉了。

这是一本体现现实主义的小说：我认为这本小说最吸引我的还是太现实，用作者本人的话说，“中国有太多的中小型民营企业，这本小说服务于中小型民营企业的同行，能给他们带来启发，也算是功德圆满了”。我承认作者说的没错，我自己就是办公室主任这个岗位，现在的公司从管理规范的程度来说还不及小说中十年前徐逸宸工作的公司，所以，我在看的过程中也经常反思，如果我是徐逸宸，我会怎么做呢？如果我是周雨惜，我又会怎么做呢？我总感觉小说中的场景就像是发生在身边一样，给我一种很真实的感觉，这也是我追更的重要因素之一。

这是一本带有经验分享的小说：我曾经对作者直言，小说中理论太少是硬伤，作者也承认我的这个说法，但是作者说，写理论，论深度、他写不过大学教授，论广度，他拼不过百度，他说，他本身就是学企业管理专业，其人力资源课程的老师更是复旦大学的资深教授，理论在工作中并没有用到多少，所以，才决定把重点偏向经验分享。

在小说的阅读过程中，我也能切身体会到，徐逸宸的许多做法，确实是书本上没有的知识，而其他管理层的斗智斗勇更是充满了浓厚的权谋色彩，有许多实用的方法，给了我一些启发，至少说在做人与处世的技巧上，让我开了眼界，也许在今后的工作中就可以直接的使用，这算是全方位的案例剖析，甚至，为了对小说中所用的典故有了更深的了解，我还特意去买了本《孙子兵法》，不管怎么样，这本小说让我意识到，不懂权谋的办公室主任是没有前途的。

这是一本充满正能量的小说：徐逸宸是一名应届毕业生踏入职场，一路走来，最终修成正果，虽说有贵人相助，但是核心还是在于他自己的不断突破，不断的反思，不断的向别人学习，才让他有能力去抓住机会，得到领导的认可。换作别人，也许在同样的条件下，不一定就能达到他的高度，正是因为他愿意学习，古为今用，善于学习，敢于挑战、才让他一步一个脚印赢得别人的认可。

记得小说里江南重工的老板刘耀君曾对徐逸宸说：“年轻人，就要敢说、敢想、敢做。”这句话不仅对徐逸宸有启发，也对我本人有启发，在实际工作中敢说、敢想的人很多，但更多的人是不敢做、不能做。所以，我特别推崇小说里徐逸宸总结的那句话：现在这个社会，职场上最需要的是能做事，会做事，做成事的人才。可以说，这句话已经影响到我，这也是我今后的努力标准，从这本小说中，我悟出一个道理：上进，才是进步的源动力。

这是一本带有心理描写的小说：我们看书，多数是知其然，而不知其所以然，很多时候，只看到那些结果，对于过程就不那么关注，甚至是不知道为什么会有这样的结果。但是，这本小说是区别于一般职场小说的一个重要的亮点就是有着心理描写，作者在每个章节，每个事件的前因后果，甚至是为什么要有这样的决策，用比较到位的人物内心活动与描写给我们解密，这样，我们在看书的过程中，也会不自觉的被带入场景，如果换我在那个场景中，我会怎么想？会怎么做？别人会有什么想法呢？有时候，我在追更的过程中，甚至想，某某人为什么会这么笨？或是，某人在那个场景下，为什么会有如此的底气与胆识，换成是我，我能说出那些让人听着舒服的场面话吗？或是，我能化解对方的语言攻击吗？总而言之，这本小说里的这些心理的描写，让我读起来不那么枯燥，至少说愿意读下去，也弥补了小说中朴实语言的不足。

这是一部帮你总结的小说：不可否认，每一章节最后的逸宸有话说，确实是个亮点，一章写完，作者用客观的语言，带有总结陈词式的语言来点评小说中的各类人物的职场智慧与技巧，这才是纯干货，虽说不是理论，但是这个才是让人少走弯路或是在职场实践中得来的真知灼见，这一点确实看出了作者在用心思考，甚至是作者把他自己的职场经历毫无保留的拿出来分享，这是经历成功与失败过后，通过反思与总结出来的比较实际的知识点与经验，这就显得难能可贵了。

换句话说，这个总结更显得通俗易懂，不管是职场菜鸟、还是有一定经验的管理者，都会有所收获，比纯理论更容易让人接受，也可以说，如果能够把这些总结记熟并能运用到位，那就是简单实用粗暴有效的制胜法宝，就像作者说他是土八路，与那些理论多的正规军相比，被人甩了几条街，但是，别忘了，能打天下的都是土八路！世界500强离我们很遥远，就算中国500强离我们也相当远，那些规范的、高大上的企业还是少数，像我这样处于二线城市，在小民营企业里打工的来说，高大上是那么遥不可及，在职场上活下来对我来说才是最重要的！

记得作者弥勒曾说过，论才华，比不过大帝（他说仅论文学才华，大帝说第一都不为过，不过，这位神的作品我还没看过！不知道作者有没有吹牛）；没考上辽宁大学也是个遗憾；论文章的细腻比不过格格（听弥勒在群里说这位神散文写得好）；虽然作者在宣传三茅编辑小文子的那篇文章中暴露出的普通话确实是简单粗暴，不过，对我们粉丝来说，你的那点所谓“缺点”也算是瑕不掩玉啦，明明可以靠脸吃饭，却偏偏要去证明自己的才华，这就是正能量！

最后，我想对作者说，这本《为什么选你做HR经理》我只给你评80分，剩下的20分算是给你的《孤臣泪》的“订金”，期待你的精彩再现，男神，加油！我永远支持你！

（附）

偶像《为什么选你做HR经理》完整版（点击链接阅读）：

https://yuedu.baidu.com/ebook/aba0c2c2e518964bcf847cd7

《为什么选你做HR经理》下册（便宜点儿，据说为了方便之前买过上部中部的同学）：

https://yuedu.baidu.com/ebook/e302f6593186bceb18e8bb52