咱们书接上回——（注：此文原创，首发三茅，转载请注明作者及出处）

薪酬管理：所谓薪酬，是指劳动者付出体力和脑力劳动，从企业一方获得货币收入及各种具体服务和福利之和，对外需有竞争力，内部需兼顾公平。《花千骨》原著涉及该内容少之又少，具体到女主更没几段，但眼尖的笔者还是发现些许端倪，特翻出来以飨读者——

所有善待自己的人，小骨都记得清楚。先说结尾复活的糖宝和杀阡陌，糖宝作为她贴身宠物，又不仅是萌宠那么简单，它陪她一路风雨走来，身上流着她的血，刻着她的回忆，又是她精神世界的重要寄托，活着时怎么耍她都不生气，最后却死在霓漫天刀下，话说小骨气得牙都咬碎了，妖神之力都被气出来了，还能轻易放过霓阿姨？终被她折磨致死，甚至连它最喜欢的落十一都惨遭迁怒，被治个“保护不力”之罪，当了陪葬品。而杀阡陌这六界第一美人，为了她，将属下费力弄到的神器像白菜般归还，为保护她叫嚣杀尽天下人，听到骨哨就不远万里赶来，来借玄天伞都不问原因便允，为守护她修炼妖魂破入魔……就是这样一位不羁狂人，在即将沉睡前，拥吻到了被毁容的小不点。可见，即使你想嘚瑟，一是别惹老板面前红人（宠物也不能碰，打狗还看主人呢），否则老板发威，让你吃不了兜着走；二是保护好领导心仪之物，否则迁怒下来，还是够喝一壶的；三是身处职场，别轻易惹杀阡陌这样的疯子，他急了啥都干得出来，比如后半夜趴你家窗户。

再说长留白老板，他身为上司，为小骨做了很多工作，基本做到了爱护员工、助其成材（劳动关系模块还要讲，此处不细说），正因他在小骨入司前期做得到位，所以身为长留新员工，老板唯一的徒弟，小骨就像喜获年薪制般亢奋，除积极表现、拼命工作（洗衣服、打扫房间、练功走火入魔、死守太白），还挖空心思各种讨好老板（做饭、夹菜、送夜宵），甚至在他中毒后，不惜隔三差五为其献血输血，后期他把她折磨得人不像人、鬼不像鬼，还是终不肯离他而去，并在职业生涯即将终结之际，助其重新通过人资一级考试（恢复法力）官复原职，这些独有的福利，东方彧卿、杀阡陌、轩辕朗等人，就算喝光山西老陈醋也气不来。由此可见，一是身为企业老板，你对员工施滴水恩，员工多将涌泉报；二是对于忠心员工，企业光爱护不维护，是远远不够的。

最后说东方彧卿和蛮荒众匪。原著未提东方彧卿接近小骨的目的，只描述拼命对她好，帮她上茅山，派贴身保镖（糖宝）培训，助其聚齐神器救老白，拼死帮其救南无月，接其逃出蛮荒之地，他每二十五年需转世一次，此生为多一年寿命陪她，代价是不得好死，而他俩身为糖宝爹娘，小骨给他的承诺又像从未承诺，极似薪酬管理中的期股，未兑现前只有分红等部分权利。相比而言，对蛮荒众匪的薪酬政策，更像风险交易型员工持股，该福利缺少短期获利意向性，大家是一根线上的蚂蚱，都有投票权和参与管理权，需共同承担逃亡被抓和再次发配双重风险。由此可见，一是当员工不以名利为目的入职且拼死效力，那他和老板、企业应该都是真爱；二是员工持股过程中，需兼顾广泛参与、有限、按劳分配三大原则。（未完待续）

PS：若想继续探讨如何从人资角度剖析《花千骨》中的劳动关系管理，敬请期待《<花千骨>隐含的人资哲学》大完结内容。

【作者简介】 

      大帝马青云：猎聘网专栏作者，高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<倚天屠龙记>隐含的人资经》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案》等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载，有兴趣互动的亲们，可加QQ交流群：25451584，期待您的到来！