时间过的说快也快，说慢也慢，我觉得我已经来T公司很久了，可是今天掐指一算也才4个月多。

我之前的公司是C公司，薪资福利各方面都还不错，工作量也不算大。

离职的主要原因是：

1、工作模块太过单一，常年只负责几个岗位的招聘，感觉自己学不到什么。

2、公司内部薪资不公平，对老员工很是不公平（一部分）

选择这家公司的原因：

1、公司正处于发展期，目前有个人事行政经理，我作为人事专员，我现在的领导给我说会让我多方面锻炼，还会给我配人，我很期待

2、公司的产品我觉得还不错，老板也见了，感觉对HR还算比较重视。

3、现在领导给我的第一印象：努力、乐观、沟通好

来了4个多月，发现的问题有：

1、公司的销售战略不明确，对人员的要求也不明确，导致我招聘无从下手

2、对于人才，只想到要引进，可惜却不知道如何留住，培训、薪酬模块我个人觉得惨不忍睹

3、公司盲目节约成本，该花的地方不花，导致我们部门工作量大增。比如我们买了服务器，虽然省了几千块钱，可是后期老出问题，售后跟不上，我们不仅新招了个网管，还换了服务器，损失更多。人才引进进来后发现公司各方面不是想象的那样，然后离职率非常高。

4、另外一个我觉得可能我说出来会被很多同行喷，但是还是想说

    我觉得我目前的领导真的能力一般，专业一般。我对她的第一印象是好的，努力、乐观、沟通好，实际上她也确实是这样而且非常善于迎合老板，而且深得老板喜欢和信任，但是她的专业能力、管理能力我真心不敢恭维。做事情的逻辑性真的很差，颠三倒四，前面说过的话做过的事情，有可能下面就忘记了，经常谎话说太多了，我觉得她自己都忘记了，承诺别人的事情十有八九兑现不了。随着和公司员工的熟悉，我发现全公司除了老板喜欢她，其他人都不喜欢她。

     我非常想知道，如果你们遇到了这样的情况会怎样呢。

     目前公司我觉得我能呆的下去的也就如下几点：

1、双休

2、离家近

3、学习了培训模块，组织新员工培训

4、和同事们渐渐熟悉，发现员工还是很不错的，大多都很年轻，交流起来非常好

目前我这个年龄，我是应该再去找找看有没有更合适自己的岗位，还是就这样先干几年呢，真的好纠结好迷茫。