我的HRD是个台湾女士，初见她让我印象最深刻的就是，中午新人欢迎餐之后，只见她拿着牙刷快速冲进洗手间，出来时已是口气如兰地和大家打招呼。45岁左右的年纪，林青霞的感觉，温润坚定，FIN出生的HR，对我们的要求自然更高，能有一张EXCEL涵盖的内容绝不允许出现两张表，逼着我们这些HR疯魔一样去学数据库。这个HRD，又怕又爱，爱她说，因为她在HR会议上，会一直强调，告诉我发生了什么事情，遇到了什么困难，有什么样的解决方法。她说，在高层管理会议上，HR部门被挑战的时候，她要知道怎么回击。后来我的老板对我说，我骨子里和她很像，霸气的感觉，只是HRD的柔和与平衡，我还需要再学习，我很开心。
　　我的boss是个香港出生的加拿大人，初见他是冬天，南京非常冷的冬天，衬衫一件而已，玉树临风的坐在酒店大厅面试我。190的个子，学生时代是香港中文大学的篮球校队，在人群里绝对是吸引眼球的那个。身上有年轻的激情，有着多年运动员生涯的纪律，总结是一个非常自控的人。给你回复的邮件，多数是当天12点以后，再忙都不会对当天的邮件不回复。89年的年纪，工作的时候，非常认真细致；工作之余，会和我们分享，他和女朋友的异地恋，在英国，他说很辛苦，机场是他呆的最多的地方，呵呵，我说帮他介绍一个大陆女孩，他说不行，他没钱。
　　在多数公司里，都有一个让人闻风丧胆的人，在我现在的公司，就是我们工程部的总监，香港人士，胖子。癫狂的工作狂，听说几乎所有人都被他骂过，邮件回复直接是垃圾之类的字眼。工程部的大老爷们，当场摔东西，不干的例子也是会有的。世界各地著名商业地产项目，都有他的作品。他是为数不多的非西装范，大胶鞋，工程帽，他办公桌边的常备利器，不管你和他说什么，都习惯画出来。
　　外企的高管们，带着光环出场的人，那光环的50%是公司的背景，50%是他们自身的魅力和风格。对EXCEL格子里的颜色的标准，对PPT美感的要求，对每一个sop的执行。为了一个报销单据，半夜把财务经理叫回去；为了一个业绩指标，半夜召集团队开会；为了一个客户，应酬到凌晨，早上晨练完依旧出现在办公室；他们只要在公司的时候，就会像超人一样出现在你面前。
　　当然我们很多时候都会说，他们拿钱多啊，这些付出都不算什么。其实很多时候无关乎钱，一个人对自己的要求和定位，不是钱决定的。外企的高管是工作狂，但绝不是以公司为家，经常会休假，看到他们的请假理由，就是全家旅游。员工请假也没有问题，事情安排好就可以，也不会秋后算账。外企的高管多是运动强人，马拉松、篮球、羽毛球，为什么出手就让我们感觉是专业范。他们开豪车，住大宅，享受生活，热爱工作，我们无需太多崇拜，更多的是学习，学习他们的专业精神和工作态度。
　　外企的高管们，不会是那样触不可及，也不是那么神秘，他们也只是在自己的岗位上，认真并努力着的人。在他们身边，多学他们的眼界和高度，学他们的专业的严格，学他们的敬业和认真。有天，我们也会成为别人眼中的那些高管们。