依稀记得当初踏上HR之路的兴奋和憧憬，时光在不知不觉的走过了两年半，两年半说长不长、说短不短。在这段时光里，有过收获时的感动，有过内心的挣扎，如今想起来却只是莞尔一笑，许多的经历只不过是成长的一个过程而已。

     当初给自己规划的是在公司待足两年就跳槽，从一进公司开始就知道两年的时间足够自己去学习这里的东西了。因此，每天都很努力的工作，每月都做工作总结，成长是看得见的。我本就是一个目的性很强的人，做任何事情都是直奔目的去做，因此，规划好以后就会马上付诸实施。两年的时间，考取了人力资源三级、二级证书，学习了人力资源的各个模块的内容，当然这些都只是浅尝则止。并非自己不愿意学习，确实是因为没有明确的思路和方向，接触到的本身就很肤浅，要深入恐怕只能靠自己在业余时间去专研。所以，这就是自己为什么规划两年的时间要跳槽的原因。

     然而，回想这一路走来，许多事情也并不是自己规划的那样。2014年中旬，领导找我谈话，问愿不愿意去上海总部历练。当时，自己犹豫了一下便谢绝了领导。这是一个机会，一个可以接触到高层以及做到规划面工作的机会。但或许是自己当初走出校门在外漂泊的经历让自己怕了，畏惧了，不愿意再一个人流落他乡，无亲无友。其实在那个时候自己已经是到了一个职业的瓶颈期，很想有一次改变和突破的机会，可是却再也鼓不起闯荡的勇气。时至今日，我并不后悔，每一个选择都意味着放弃，有利有弊。留下来，希望自己能扎下去，学到更多，学得更深。但是，这种职业的瓶颈是很难突破的，时常觉得碌碌无为，时常觉得没有收获。内心的渴望，或许只有笔下这些文字才能懂的。2015年决心要跳槽了，然而自己却结婚了，并且和妻子买了房子，每月的房贷虽然不多，但是压力也并不小，因为我们都不想依靠家人。两个人掏空了所有积蓄买了房子，也领了结婚证。作为一个已婚人士，每一个决定都会变得很慎重，很犹豫。因为，这不仅仅关系到一个人，还有自己的爱人。所有，辞职的事情就这样搁浅。恰巧遇到公司同事休产假，领导决定让我来代理她的工作，这何尝又不是一个学习的机会。在这5个月的时间里，可谓忙得昏天暗地，几乎每天都加班，渐渐的把保险、薪资等模块基本熟练了。直到本月，休产假的同事回来上班了，我才把工作交接出去。

     在那些忙碌的日子里，没有收获肯定是不可能的，但是收获了多少却不好说。公司的状况实在不太理想，几乎一直在走下坡路，许多制度在不停的变更，人力部门也是每天疲于奔命。这种粗放式的工作让自己总是只能很肤浅的去开展各项工作，而很难深入，也很少有实战机会。领导因为是女性，需要花一些时间照顾家庭，因而很少有时间来给下属做辅导，加上目前公司的现状，人力部门不适合做太多的发散性工作，能把眼前的工作理顺就已经很不错了。因此，自己只能靠业余时间去学习，去成长。加了一些QQ群，不时和群友聊上几句，久而久之也觉得收获不小。但学到的毕竟是理论性的，很少有机会接触实战。就像之前群里有群友发起一个话题：谈薪技巧。我把自己日常的这方面的总结说了一遍，群友回答道：亲，你这只是说明了如何谈薪资结构，而我现在要讨论的是如何在面试的过程中压低对方的薪资要求，也就是压薪技巧。我一时无言以对，自己做了两年多的招聘，却连一个主管级别的都没招聘过，所以的基层员工公司都制定好了相应的薪资标准，根本就不需要和对方讨价还价，因而对所谓的“压薪技巧”一无所知。平台决定眼界，眼界决定格局，格局决定结局。目前的平台已经满足不了自己的需求了，在没跳槽之前，自己只能靠业余时间来沉淀，至于能学到什么程度就不得而知了。

     我是一个不太喜欢等待的人，在时光的流逝中总是希望快速成长，然而古人说欲速则不达，想要快速是很难到达理想的效果的。因为，只能在挣扎中需要自己的方向。或许在某一天，做足了准备的自己可以看到柳暗花明、春暖花开。