案例：                         办公室不易谈论的四大问题

话题一、家庭财产之类    不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

话题二、薪水问题   很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

话题三、私人生活    无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。 把同事当知己的害处很多，职场是兑技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

话题四、野心勃勃的话    在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。

我的观点：

1.职场生存是社会关系中很精深的一门学问，懂得了职场，就懂得了与人相处之道，推荐两部电视剧《浮沉》、《小儿难养》。

2.职场险恶，害人之心不可有，防人之心不可无。

对于财产类，哪怕你是家财万贯或是另一半是富二代又如何，该是自己的工作还是要自己做；哪怕是自己穷的揭不开锅又怎样，同事们也不会为此天天请你吃盒饭，所以不管是露富还是哭穷，都会让他人觉得做作，讨人嫌，所以自家的事没必要张扬；

对于薪水问题，同工不同酬、优奖优罚劣都是老板管用的方法，一些公司的HR对于公司员工的薪资待遇都是了如指掌的，比如我，所以也遇到公司一些员工试探着向我打听他人的工资.....避而不谈，换个话题待过最好，比如：我发现你和吴彦祖长得好像啊!你的腿怎么比林志玲的腿还长啊.........开个玩笑，对此，我们HR一定要提防那些”包打听“，做好老板强调的工资保密性工作。

对于私人生活，一定不要把自己的情绪带到工作上并且将此事公布于众。你不是明星，那点事，上不了头条。表里不一的人处处有，表面对你嘘寒问暖，背地对你的衰事点赞。更有甚者，会因此向上级打报告，说其因此事严重影响工作等，耽误了自己的前程那就不好了（心情不美丽就约着闺蜜逛逛街，吃吃饭，聊聊天......万水千山总是情，开心一点行不行？）

对于野心勃勃的话，僧多粥少，树大招风，做人低姿态一点，是自我保护的最好方法。倘若某日，甩手走人，创业成功还好，假如反之，则会留下话柄，众人嘲笑。到那时别说找个地洞钻起来，毕竟现在景区门票挺贵！

3.总之在职场闯荡，切记一句话：少说话，多做事。