真正接触HR工作快一年了，在一家规模三十多人的企业担任人事行政专员兼前台，负责公司所有的人事行政工作。在现阶段，主要的工作是以招聘为主，招聘的岗位主要是以运营、技术以及销售为主。下面讲述两个招聘工作中印象最深并且感触最深的事例，写下这些仅为了记录接近一年来自己做过的招聘之路，很感谢三茅提供的这个平台。

      事例一：回想起2015年年初之时，公司决定搭建运营团队，需要招聘一名具备O2O运营管理经验的经理，在经过长达2个多月的不断邀约、面试、复试的招聘后，我们终于招聘到了一名“合适”的O2O运营经理。在这2个多月的招聘中，印象最深也是最有感触的是对这名运营经理的邀约经历。大概4月中旬时在前程无忧看到此人的简历，事后立即通过电话对其发起面试邀约，通过电话通知该名求职者辞职后因武汉老家有事正在老家处理事情，预计要一周后才能够回广州；一周的时间过去了（在此期间我们会通过邮件保持联系），一周之后收到该求职者的邮件表示预计在某天乘车回广州，预计什么时间可以安排面谈，在约定面谈的前一天致电该求职者确认是否能够按时赴约，得知家中事情未能完全处理，要在五一之后才能够回广州，并且表示回广州一定会和我们联系并且应邀过来面谈；在五一劳动节过后联系该求职者，得知在回广州的路上，可安排面试，最终经过初试与复试之后，该名求职者终于在5月11号办理入职手续。

      事例二：因公司业务的需要，在7月底公司决定多招聘2名PHP程序员，很多招聘过此类人才的人应该都很清楚，在年中时招聘技术研发类的人才很难，招聘有接近2年工作经验的PHP程序员是难上加难，在半个月的PHP程序员的招聘中，搜索到的合适的简历不到二十封，最终前来参加面试的人数不到5人，合适的人选寥寥无几。某一天，将几封初步筛选的简历发给相关人员最终筛选，并根据他们提供回来的ID号进行简历下载，竟有1封比较合适的简历因求职者设置的原因所以查看不到该求职者的简历的相关信息，当时因为此类合适的简历特别少，所以就每天坚持的用该求职者的ID号进行搜索简历，经过1个星期的坚持，最终该求职者的简历不再是处于保密状态，我可以查看到简历信息并下载联系方式，之后经过初步电话邀约，发送公司职位信息以及公司简历，该名求职者最终答应前来我司参加面试；经过初试之后，技术主管与技术总监协商一致认为此人符合公司的用人标准，表示可以复试，由总监对其进行复试，并且协商薪资机制；复试结束之后，应聘者经过1天多的考虑，最终决定于下周一前来我司报到。

      在未接触招聘工作之前，经过听到身边的朋友说，招聘是一项长期的工作，只有开始没有结束，在自己亲身经历过招聘之后深有体会，在跟进事例一中运营经理中从邀约面试到入职差不多一个月的时间，靠的是那份坚持；在跟进事例二中的PHP程序员虽然花费时间不算长，但是靠的同样是那份坚持与不死心。以上两个职位都是属于中高端职位，对此类职位的招聘不仅仅是靠技巧、薪资待遇，更包含了运气与缘分。

      现招聘圈里普遍反馈招聘工作越来越难，确实招聘就像是一场赌博，作为招聘专员不单是要为企业招聘人才，更需要的是要企业招聘到合适的人才。所以招聘不仅仅是发布招聘信息、面试以及复试这么简单的事情，我们需要做的是人才的把关，对企业负责。（文笔有限，今日先到这里）