每年的社保调基都成了大家抱怨声音最大的诱因，因为基数一调整每年都似“芝麻开花节节高”的递增，年度涨薪的幅度又被扣冲进入社保费用里了。

       昨日，当我领回“关于社会保险缴费基数调整的通知”文件时，内容的规定和往年大不同，顿时脑子已经浮现了下个月初发工资时候，大家各种群消息的轰炸场面了。往年，基数调整以后在当年7月份开始按照新基数缴纳，而今年的文件内容却规定，当年7月份按照新基数缴纳以外还需补缴1月至6月的基数差额，瞬间7月份扣缴的费用翻倍剧增，我觉得下个月我一定会被打死。

      社会保险和住房公积金的福利在入职培训的时候也都会和新员工解释福利的特点，长远来看养老和医疗方面的优点等。但是，新入职的同事们似乎特别不在意，甚至觉得缴纳五险一金的钱呐，不能及时行乐（我醉了）。每次员工提问是否可以不缴纳社保的问题时，我都特别无奈的解释这个是属于强制福利呢，必须要缴纳的。虽然，也都和大家解释了扣缴费用的政策规定，但是，有的员工只会看实际到手的工资金额，同时会在公司内部交流群里渲染扣缴社保的负面情绪，导致我们HR在回应事态时不得不小心翼翼。每说一句话，都必仔细斟酌，做好HR不易，每行一步都如履薄冰啊。

     由于公司组建也才三年多，在公司内部的人员结构更多是25-30岁居多，而这个年龄段未（dan）婚（shen）青（gou）年比较多，他们还没考虑到结婚生子、买房买车、家庭保险等事项，所以，还不是特别能体会社会保险福利的好处所在。任性的评论各种扣缴社会保险费和公积金等不能及时行乐。

     我们能做的更多是在这块福利上多引导，尽量保持积极、正确的价值观。让更多正能量在公司内部传达！