期望中的自己

—— 读《HRD真实的一天》有感

          上半年总是忙忙碌碌地过着，学习的时间无疑被我给雪藏了一样。平时看书的时间也越来越少。本人属于不太喜欢看书的人，但是一旦拿起一本书就会看完并记忆深刻。但是但是最关键的还比较挑书，很难有一本拿着就可以立马读完的。但是那天看到这本《HRD真实的一天》的时候，被一张就给吸引了，从此走进了七总的世界里。

          这个世界和我的世界很一样，又很不一样。不一样的是环境平台的不一样，集团公司一直好憧憬，可惜自己修炼还不够。一样的是我们每天面对的事都是差不多的，只是一个难度大一个难度小一点。我的比起七总的当然是难度小一点啦。看的时候，总觉得身处其中，反复会想，如果是我我应该怎么做，到后来的一对比觉得自己弱爆了，很多事情想得还是不够周全。看了之后呢，很多处理事情的方法让我反思良久：

          1、关于快速理解上级意图

          七总会从谈话中很快分解出来boss的谈话意义和做出这样的决定的目的是什么，这个真的是需要很好的悟性以及自身的理解能力以及看穿事态的魄力啊。我想这些都是和自身的经验经历分不开的，我们一定要懂得去思考，去观察、去读解。我想除了平时的看书还得多和上级沟通才能练就如此神功。

          2、关于最强大脑。

          200多个新员工能一字不差的叫出名字，上级随时问的数据随口能答，每月每个员工的迟到等考勤等扣款项记得清清楚楚。呃，说到这里原谅我的愚蠢，我的记忆力虽然也还可以，但是对于这么多人这么多数据我还是需要时间的。可是七总那么短的时间臣妾是真的好像做不到啊，不过后来看了七总做事的方法方式之后我决定我也效仿，这样在做事的过程多留一点心，多花自己的一点时间其实是可以完成的。我相信我们做HR的没有笨的，只有不用心的。

          3、关于JD上不会写的东西

           我们的JD都写得很中规中矩，但是我们往往需要的不是这些，这些只是最基本的，应该达到的。但是实质需求是什么的人呢，这个人来了后除了本职工作外还会带来怎样的效果呢，这些都是在我们面试的应该注意的，所谓的“两情相悦指数”真的是很重要。人岗匹配度，人司匹配度，人人匹配度这些都是要考虑的，不然会浪费我们很多时间。很多人离职并不是因为能力各方面的原因，而是心劲的原因，人与人之间的原因。

           4、关于冲突的合理建议，缓解双方，合赢

           沟通能力和协调能力当然是我们应该具备的，但是能力中的情商智商也是个硬伤。七总是能很快察觉到双方的各自意见，并且能找到双方的一个突破点来进行自己的合理建议，这一点是需要学习的，我往往是可以察觉，也不能做到合理的建议，从书里我找到了自己的原因，一是自己的专业知识的限制，二是对人的心理研究欠缺，三是没有动脑子，四是木有花太多时间。呃，都是因为懒嚒。

          还有很多，反正七总的处事风格和做事的认真负责的态度让我受益匪浅。你是我的榜样，是我期望中的自己，继续加油哦！ （PS，因为要面试，此文终结于此，我是不舍得的。）

附，作者提到的书在这里哦：

https://yuedu.baidu.com/ebook/802c4c8076c66137ef06196b