假如，你是一个在职场混迹好几年的人，已从一个什么不懂的新人渐渐熬成了一只老鸟。领导对自己的老员工平时多多少少也算是客气，一旦公司有什么事或者需要做什么，也都会找你。有什么人事变动，暂时空出来的工作，领导需要找一个能干的人来接手，也会第一时间想到你而委于重任。而你每次都不会让领导失望，圆满完成任务。这严格说起来算是可喜可贺的事情，工作能够得到领导的认同和肯定，是天大的好事。
但如果在事情马上要有成果时，就把你给换了下来，或者就是让你退居幕后，给另外一些能力很一般的人准备基础资料，制定方案让他们露脸，那么任何人都会很不甘心的吧？
这时是不是感到极度迷茫？不知道领导这么做是为什么？处于什么目的？今后应该怎么应对？
要么就拍桌子发一通脾气，一拍两散；要么就继续呆在这家公司。若要继续呆在公司，就要继续承受这样的对待，自己的心里是不是会越来越憋闷呢？
因为能干而使领导对自己刮目相看，从而委与重任，公司有什么事第一个想到的就是自己，这是公司对自己的肯定。照此发展下去，前途不可限量。但领导在后期所做的事又让人很想不明白，他们到底是怎么想的呢？
如果把自己的能力稍做遮掩，不锋芒毕露，只做份内的事，而且也只做到合格即止，久而久之，的确落得清静、清闲。若如此，那自己的职业前途永远都不可能得到提升，最坏的是，恐怕还没等到退休年龄就已被下岗。
个人认为，领导信任自己，敢于把事情交托下来，是好事，但又不想为他人做嫁衣裳，不如和领导敞开来好好谈一谈。良好的沟通有助于解决任何的问题。
或者，在相同事情发生好几次后，在又一次的事情发生时，和领导说出你的看法和想法。你可以和领导说：“这件事是我一直在跟的，交给别人我有点不放心，不如就让我一直跟下去，直到结束，好吗？”如果领导不同意，你可以直接问他：“为什么呢？中途交给他人，其他人又不了解整件事，还得全头开始学起，不是很费时费力吗？”
很多时候，我们在工作中的确要避免和领导直接发生冲突，但是起码不能让领导觉得你这个人是吃了亏连屁都不放一个的主，不能如一摊发好的面团任由人揉捏，该争取的权益还是得据理力争。
如果在平时对你不冷不热的，关键时刻却总让你冲在前头，你还没有任何好处可捞，那么就要留心，这个领导是不是只是想利用你呢？
有时也不妨给领导个下马威，在明知只有你才能把事情做好的情况下，不如请个病假，提醒领导你的重要性。不过这一点需要好好把握好分寸，不能让领导知道你持材傲物，更不能得罪你的上司。

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