随着越来越多的企业来校宣讲和举行招聘会，一年一度的找工作开始渐进高潮。那么，外企招聘大学生最看重什么呢？Since 2000 - 致力于中国法律青年职场、留学和生活的资讯传播！
外企看重的是综合素质
在现场，不少学子问到了专业是否必须对口。负责人当场表示，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质，以及发展的潜力。其中一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生问到他这样背景的学生是否能到工作。的市场部负责人告诉他，只要他投简历，一定会给他一个面试的机会，并承诺只要是投了简历并符合他们要求的学子公司都会给面试的机会，并希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历。 
英语虽然重要，但并不是最重要的因素 
现场不少学子担心自己的英语达不到公司的要求，因为外企的要求一般是六级及其以上的水平。有一个学机械的学子问到如果自己的专业知识很过硬，但是英语却没有那么高的水平，他想进研发部，公司是否会考虑接受。对他的回答是：只要你的专业知识很过硬，但是英语没有那么好，也没有关系，因为公司在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的，所以对于研发的队伍，专业素养仍然是最重要的因素。 Since 2000 - 致力于中国法律青年职场、留学和生活的资讯传播
不用脱颖而出，而是要找适合自己的岗位 
一位学子现场问到，怎样才能在面试中脱颖而出。回答说，我们并不需要你能脱颖而出，你要能在面试前了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你，我们也是看你是否是最适合的，而不是看你是否是表现最突出的。所以要全面充分的给自己定位并了解对方是最重要的。 

面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎
市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点，强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看中实际能力和团队合作能力。 
外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 
日本花王公司的招聘程序： 
1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 
2． 获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘
3． 求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。 
4． 人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。
5． 第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。 
6． 过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。 
7．公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。 
8．获聘后，员工需签署“查核工作证明授权书”，容许外企招聘网公司向其前任雇主查询及校对个人资料。 
奥美广告公司的招聘方式（以招聘创意部职员为例） 
1． 筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 LLM,LSAT,JD,出国,留学,TOEFL,雅思,美国,土兔,TOTOO,TOTOOLAW,外所,律师,美国,英国,工作,法学院,澳大利亚
2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。 例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 
第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 
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第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。 
日本银行广州分行招聘程序 第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者"愿不愿意加班"。如果应聘者不愿意加班，则不予考虑。 第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。 
笔试，由部门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为20分钟。 第三次面试，由副行长主持，主要问有关专业问题，考察应聘者的专业基础、思维能力、知识广度、分析判断能力等。 整个面试时间约为1小时。