近日在某人才市场上演了一出应届毕业生与用人单位之间的暴力冲突，冲突造成一人轻伤，所幸没有造成重大人员伤亡，这个事情造成了恶劣的社会影响，其原因是用人单位无视毕业生简历从而造成了双方的口角，接着引发了暴力冲突，从事情根本上来看，双方都有一定责任。 

      目前，毕业生求职呈火热和焦躁的态势，许多没有找到工作的毕业生心态失衡，容易焦躁和愤怒，对于这种情况，天骄联盟网专家表示："毕业生应该控制好自己的情绪，以积极乐观的心态投入到求职中。"调查显示，心态乐观的毕业生求职成功率相对较高，而心态受到严重影响的毕业生比较容易做出出格的事情来，不只起不到好的效果，相反，还会使事情变得更加糟糕，所以，应届毕业生在求职中应该摆正自己的位置和心态。认清自我，戒骄戒躁，踏踏实实的去做每一件事情，多从自己的身上找原因，并立马改正过来

       然而，经过反馈的资料显示，应届生求职受阻的一大原因来自于个人简历，毕业生简历的特点从绝大部分上来看几乎是雷同的，没有针对性、泛滥、模板都是一样从网上下载下来直接套用的，缺乏自己的特色在里面，试问？这样的求职简历能受到用人单位的青睐吗？

       毕业生缺乏工作经验，更应该谦虚坦诚，用人单位知道你是应届生，一定能够猜出个大概所以然来，这时候你的简历和你的自我介绍就变得异常重要了，而首当其冲的自然是毕业生的个人简历，如果一份没有任何特色可言的简历呈现上去给HR，是自然收不到什么好的效果，反之，如果求职简历能够瞬间打动HR，那么你的机会就变得很大了，

       正是基于这一点，应届生更需要认真做好自己的个人简历，如果遇到什么问题，可以咨询天骄联盟网简历指导专家，天骄联盟汇集了众多曾服务于宝洁、可口可乐、高露洁、摩托罗拉、松下、康师傅、欧莱雅、统一、海尔世界、等中国500强企业，有着10年以上丰富工作经历的各行业资深专家，而需要指导简历的毕业生将会有全程专家免费简历指导，并且对毕业生进行一对一的指导，针对行业和职位的指导，让简历更具竞争性，简历指导专家将根据毕业生的实际需要及毕业生自身的特点，指导毕业生写作一份突破常规、贴切实际，拥有无比竞争力的简历；让刚毕业的大学生在激烈竞争中脱颖而出、力拔头筹，在成功求职路上遥遥领先

       对于在求职中遇到困惑的毕业生，应该及时接受专家的指导，提高效率，避免重复再出现求职者和用人单位上演全武行的闹剧。