今年是90后集中进入职场的第一年。近日，智联招聘推出的2012年职场人跳槽调查显示，四川的90后职场新人中，已跳槽或者有跳槽想法的占该人群调查总数的85.71%，其中IT/互联网/电子行业、加工制造/仪表设备行业、房产/建筑建设/物业行业的比率位居前三名。
　　调查：90后跳槽最频繁

　　智联招聘此次调查收到全国19480份有效问卷，其中四川有1123份。在四川的90后职场新人中，已跳槽或者有跳槽想法的占90后人群调查总数的85.71%，比其他年龄段人群(75.51%)的比率都要高。
　　在四川，90后新人已跳槽或者有跳槽想法的行业中，IT/互联网/电子行业以高达95.65%的比率居首，加工制造/仪表设备行业比率为83.89%，房产/建筑建设/物业行业比率为82.35%，分别位居第二和第三。
　　智联招聘的全国调查数据显示，90后人群中，除了因为工作待遇低(19.61%)和企业发展没有前途(19.61%)而选择跳槽外，工作单调乏味(15.69%)也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比24.49%，而有竞争力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他们考虑的主要因素。
　　理由：老板性格不合
　　生于1990年的四川人张铭(化名)已经跳了两次槽，换了三个城市。在四川某高校读中文系的他，大三下学期通过朋友的介绍，在成都的一家上市公司担任企业文化专员，负责编写公司内刊、企业文化培训等。干了半年，张铭渐渐发现，这是一份“没有前途”的工作。虽然这家公司在行业里是领先的，但这对他来说“没啥好处”。该行业有两个职位是核心的：研发与销售，而企业文化专员这个职位，无论干到多好，都难免处于边缘境地。
　　大三暑假，他辞职了。世界杯开幕的那天，他飞到上海，在一家图书公司做起了图书出版编辑，月薪六千左右。然而，在干了一年，出版了八九本书之后，他又辞了。
　　谈及这次辞职的最关键因素，张铭的第一句话是：“他是个处女座，我们性格不合。”在张铭看来，老板要求苛刻、固执，这让身为“双鱼男”的他受不了。“他不善于管理，公司事无巨细，他都要插手。”
　　心理：把第一份工作当过渡
　　不少90后把进入职场的第一份工作当做过渡，今年刚刚大学毕业的小阳(化名)就是如此。
　　毕业之前，小阳考了三级口译证。大学毕业了，成绩还没出来，总不能在家里闲着，小阳的父母便帮她在成都找到一份涉外人力公司的行政工作，月薪2300元左右。“只是拿来混日子。”端茶倒水、复印资料，干了许多跑腿的活，这让英语专业的她觉得很“屈才”。不确定这份工作要做多久，小阳连房子都没有租，寄住在亲戚家。
　　干了一个月后，口译成绩出来了，考得还不错，小阳便立刻向公司递交了辞呈，跳到一家翻译公司做口译。“但是我们很自由，父母还在上班，暂时不需要我们照顾，无牵无挂，可以多尝试一些可能。”