作为刚刚走进职场的新手们，受到平时需要和同事保持好良好的人际关系，我们大多会因为工作中的一些问题去请教老鸟们，希望可以从这些工作时间比较长的同事那里学到一点经验。对于部分对你过于热情，总将你当做一个未入世的孩子一般看到的同事，我们应该怎么去接受他们倚老卖老的行为呢?

　　一、先了解他，适当地给予他们倚老卖老的机会

　　在职场中，这些倚老卖老的大多数人都是一些普通的经验丰富的员工，非常熟悉业务能力，但是为何他们在多年的工作中没有升为领导呢?这方面有他个人也有公司的诸多原因，所以对于他们这些特立独行，有能力却未必被完全挖掘出来的前辈我们要理解他们，如果他倚老卖老可以更好的度过职场生活的话，我们未必不能按照他说的做，毕竟他们大多数都拥有熟练的业务能力，可以在和他处好关系的同时还学到很多业务经验这为什么不能做呢?

　　二、一切从好处看

　　这些倚老卖好的同事就像我们生活中遇到的某些困难一样，有时候这些困难只要你换个角度思考一下，原来的困难或许都还有可能会帮助到你。如果我们努力地去寻找这位倚老卖老同事的有点，不因为有些厌烦他的某些行为就竭力去寻找他更多的缺点，这样你就对他个人的印象变得更好。你发现了他的闪光点，这闪光点既然是你亲手跳出来的就必然会符合内心的胃口，只要你在与这位倚老卖老的同事相处的时候多想想他的闪光点，你对同事就不会那么厌恶，最后也就容易接受他了。

　　三、做出成绩给他看

　　有时候有的同事倚老卖老惯了，叫你使这使那，出于尊敬长辈，处理好同事关系的原因你可以做好他需要你做的事情。但是为了避免他周而复始地叫唤你，你可以在某项工作上做出一个特别大的成绩出来，让他明白你个人的能力觉得不只是帮他去做一些无谓的事情，这样如果你以后推脱的话双方也更容易下台，如此推脱几次之后，有点脸皮的倚老卖老的同事自然也慢慢会不在使唤你了。

　　四、理解他给你安排的事情

　　虽然要做到小说电影里面那些做什么事情都可以开开心心的确比较困难，但是如果对于这位同事给你安排的事情可以尽量去理解的话，你就可以更轻松地去做好他要做的事情，这样只要你配合上面的几种方法，就可以在没有摆脱同事长期使唤之前更轻松地做好同事给你安排的事，这样至少你自己的心情不会受到这位倚老卖老的同事过多影响吧。

　　虽然倚老卖老确实不太令人如意，但是如果我们可以换位思考，结合自己的同事的理解将自己也想象成同事的话，我们就可以更理解他，随着我们个人能力的突出，最终我们还是可以摆脱这种窘境。