也许你会说，“表达能力”这种既基本又简单的能力，哪里用得着考察。说实话，表达能力还真是面试官考虑用人的一个重要项目。表达能力包括“读、写及数理逻辑”等。在HR收到求职简历的那一刻，求职者的“文字表达能力”就已经展现在他的面前了。所谓文字表达能力，就是指简历表中有没有错别字，文法通不通顺，最重要的是，有没有充分表达自己的专长等。简历是求职者的“脸面”，求职者通过了简历表呈现的文字表达能力的考验，才会进展到面试阶段。

  在面试的过程中，有时候还会继续考核文字表达能力，因为员工的表达能力会立即运用在工作上。上班族必须写出简明、没有错误的句子，随时运用在文书及报告中，更遑论传播及文字工作者。不过，上班族毕竟不是文学家，所以无须认为自己的文字欠佳就气馁，只要多多练习，多阅读，自然可以愈来愈驾轻就熟。写作绝对是愈磨愈利的技能，可以先练习从顺畅达意开始，进而进展到深度和广度，，

  其实，在整个面试阶段，回答问题和交流沟通成了主题，因此面试官主要考察的就是求职者的语言表达能力。语言表达能力除了文字内容之外，求职者整体的气质、诚意，也伴随着语言同时呈现出来。如果求职者说话没有逻辑、颠三倒四、语意不清，面试官会觉得连自己

的想法都表达不清的人是无法担当大任的。或者，求职者说话虽然动听，但听起来虚而不实，缺乏诚意，其实也并非成功的表达。

  对语言表达能力最基本的要求是词能达意。提高语言表达能力的一个办法是多聆听，从听别人的说话学习好的技巧。求职者可以留意“聆听”什么样的说话技巧及内容会让你觉得很舒服愉快，并且会深深打动或说服你。这其中涉及内容、声调及态度等问题。多阅读好书，多听广播新闻，也是一个提高语言表达能力的办法，因为知识增加谈话的素材，以及增进一个人的气质涵养。

  在工作场所中，良好的表达能力，不但是一件利器，也是面试官们最重视的能力之一。无沦是对内沟通或对外发表、提案，表达能力会告诉你的都十分重要，这虽然只是一个基本技能，却绝对不能忽视!即将迈入职场的你，必须常常练习增进自己的表达能力，才能在求职面试时，以及未来进入职场中，表现得更加杰出。

  面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

  (1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。另外，还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

  (2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语凋、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。音量的大小要根据面试现场情况而定。声音过大令人

厌烦，声音过小则难以听清。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

  (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，营造轻松愉快的面试气氛，同时也展示出自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良

好的印象。

  (4)注意面试官的反应。求职面试不同于演讲，而是与面试官之间的相互交流和沟通。因此交谈中，求职者应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难以听清。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。学会观察，也是面试成功的重要因素。