在匆匆流逝的时光里，作为年轻一代的我们都显得有些着急，急着想干出一番事业，急着想成功。然而，往往远大的目光却忽视了脚下的路。于是，很容易跌倒和迷失......

      前几天公司有几个员工想离职，人资主管及专员包括该部门主管同这几位员工开了一次座谈会。目的是了解几位员工离职的原因，并予以挽留。在听这几位员工说完自己为什么要离职之后，人资主管及部门主管针对这些问题一一做了解答，目的是让他们公司有信心，对这份工作有希望。当然这样做的目的是想让几位都能留下来，毕竟现在正是公司需要人的时候。这几位员工的谈话中，说到离职原因的时候都有一个共同点，就是职业迷茫或者叫做职业倦怠。这是一个很正常的现象，就像是人到了一定的海拔高度都会有不同程度的高原反应一样。面对目前的公司的这样一些问题，每天没有目的的工作，久而久之开始有了抵触情绪。因为，看不到希望，看不到成长。人资主管及部门主管做出的解释也只是权宜之计，依旧不能解决根本问题，如果员工自身没有一个觉悟和认识，过不了多久依然会离职。

      记得当初刚开始做招聘的时候，也是充满信息和干劲，每天都跟打了鸡血似得。然而随着时间的流逝，一年、两年，慢慢的开始出现了职业倦怠，甚至有一段时间一提到“招聘”两个字就有想吐的感觉。每天都很疲惫，没有收获，内心十分痛苦。但是，慢慢的自己调整了心态，熬过了这段日子。如今回过头来，依旧觉得自己收获很大。职业倦怠的出现，无非有以下几个方面的因素：

 1、工作上出现很多问题，但自己又无能为力

     任何一份工作都会有挑战，任何一家公司都有缺陷。然而，处于职业倦怠中的人会将这些问题放大，放大到自己无法承受的程度，最终导致崩溃。这个时候，人需要调整好自己的心态。有良好的心态，才会有心思去解决问题。可以多和自己的主管或者同事交流，让别人提一些建议，这样更容易让自己看清现实。

2、在重复的工作中，感觉没有成长

     其实一项工作做久了都会有重复的部分，甚至有的工作就是一直在重复，不断的重复。时间长了的确会感觉到乏味，甚至失去耐心。这个时候需要个人去反思和总结在工作中自己学到了什么，还有哪些方面需要改进的，或者哪些方面还可以提高的。在总结的过程中不断的提升工作技能，这样才会让自己看到希望，看到自己的成长。

3、内心浮躁，觉得自己能力已经可以了

       职业倦怠期的人，总会有一种自我感觉良好的心态，总觉得自己的能力已经可以胜任一份更好的工作了，从而产生浮躁的心理，有跳槽的想法。其实一个人的能力提升并非一朝一夕的事情，需要长时间的磨练和沉淀。往往自己觉得自己的能力可以了，但实际上还差很远。这样的人，跳槽以后仍然会面临很多困境，甚至又回到原点。因此，在职业倦怠期切忌心浮气躁，因为你在这一家公司遇到的问题很可能在下一家公司依然存在。

       人生总是一个修炼的过程，要达到一定的高度就得靠自己去努力。比如 ，职业规划问题。很多人都说，公司没有给员工规划好职业生涯。当然，好的公司的确会给员工做职业生涯规划，但是这仅仅是站在公司的角度去规划员工的职业。作为员工本人，应该清晰的认识到自身特点及兴趣爱好，知道自己想要什么，这样才能在职场上走得更远。在没有沉淀到足够好的时候，切忌不可轻易跳槽，跳槽只会让自己过得更痛苦，因为能力达不到。因此，年轻的时候需要在工作中不断成长和磨练，只有这样将来才会有资本拿到更高的薪水。