一到节假日，公司上下一片欢腾，因为马上就要放假了，是多么放松和惬意呀，但是关于加班值班的事，又每个人心里就打起了小九九，开始焦虑不安了。那么在我们遇到不得不值班，不得不加班的时候，加班费怎么计算，我们怎么维护自己的正当权益？这些问题你都了解吗？

      

          按照《工资支付暂行规定》，如果公司在八个小时的标准工作时间以外安排的工作，就应该按照相关的标准支付额外的加班工资。第一种情况，根据公司的工作情况，不得不在标准工作时间以外而延长工作时间的，也就是必须得加班的情况，那么我们就得按照劳动者本人的小时工资标准的百分之一百五十来支付劳动者的加班工资。第二种情况，如果在周末休息日，必须得加班的情况，那么就得按照百分之二百的标准支付加班工资。第三种情况，就是赶上国家的法定节假日，这种情况下的需要需要支付的加班工资是最高的，必须得按照劳动者本人的小时工资标准的百分之三百来支付。

          除了必须得按照国家标准得到相应的加班报酬以外，还有一些其他的问题需要弄清楚。比如说，一般过节的时候都会，发放一定金额的过节费用，那么过节费能够抵扣加班费吗？答案是，不可以。因为单位发放的过节费是属于一种公司福利，是不需要劳动者通过额外工作来获取。而加班工资，是休假损失的额外补偿，这两者根本就不是一回事。还有些单位比较特殊，是在节假日或者是周末，必须得安排值班的，那么，单位安排的值班算是加班吗？答案是不算加班。