每年都有新的大学毕业生离开学校，正式步入社会参加工作，那么，作为一位新鲜出炉的职场新人，我们怎样和职场老员工相处都必须，进而学会新的技能和工作经验，怎样游刃有余如的安排好自己的工作呢？，职场新人最应该避免哪些行为呢？

         

         排在第一位的是，推卸责任。在老带新的期间，双方都是刚刚接触，思维做事的方式，都还不熟悉，需要一定的磨合。而这个时候，如果职场新人，有明显的推卸责任的行为，是老员工最不能忍受的。因为一个人习惯为自己的错误里找理由，喜欢为自己犯下的错误推卸责任，就会让人认为他是一个没有担当的人，如果老员工从心底里排斥这样的人选，那么，接下来他就不可能，把一些核心技能，真正的看家本领教给新人。

        排在第二位的是，职场新人做事缺乏主动性。现在的孩子，成长经历，大部分都还是独生子女，在家里衣来伸手，饭来张口，习惯了，所以很多事情，不会主动去承担，也就是做事没有，积极性，什么都等着，别人来，伺候他，来找他，这样的职场新人。这样的职场新人也是让老员工不洗的。因为在新人刚上手的时候，除了必要的工作之外，我们还需要做一些基础性的工作，甚至是一些生活琐事，来拉近和老员工之间的关系，只有两人关系和睦了，才能更好的相处下去，所以这个时候职场新人的，做事的主动性显得尤为重要。

         排第三位的是职场新人的自以为是。现在的孩子都非常的有个性，喜欢标新立异，不喜欢被别人来安排，指挥，可是作为一个职场新人，职场的规则，我们都还了解的不是很清楚，工作的流程也不熟悉，专业的技能，也需要加强，这个时候，我们更多的是不是自己的，自作主张，而是，虚心的向老员工学习。