毕业生在毕业季节里，经历千辛万苦，披荆斩棘，过五关斩六将，终于，找到了一份工作，进入了试用期。这个时候，我们是不是就高枕无忧了呢？找到工作以后面临的，一个新的问题就是，平稳的度过试用期，那么对试用期。有哪些方面我们必须得提前了解清楚相关的法律法规呢？

      

       第一：找到工作以后试用期的期限到底应该有多长的问题。这个期限，我们是根据《劳动合同法》可以知道。根据与公司签订的劳动合同，期限长短的不同，适用期的时间也是不同的，如果，劳动合同期限，在三个月以上，但不够一年的，试用期不得超过一个月；而如果劳动期限，在一年以上的但不超过三年的，试用期呢，就不得超过两个月；而三年以上的劳动合同期限呢，试用期是不会超过六个月。如果用人单位，给你的试用期不符合劳动合同法，那我们就得，引起注意，并保护自己的权益了。

       第二：我们在一个公司的试用期内，有时候会碰到这种情况，在这个岗位试用了一段时间以后，因为工作的需要，被公司安排到另外一个岗位，那么这个时候，试用期需要重新设置吗？我们根据《劳动合同法》可以知道，在同一个用人单位里面，只能与员工有一次试用期，所以我们是不需要再重新计算试用期。
        第三：有些人有幸在比较大型的企事业单位找到工作了，这个企业有总公司，而在其他地方还有分公司，这个时候，假如我们是在总公司试用期，进行试用，在因工作调动到分公司。哪怕是做不同岗位的工作，也是不能再设立试用期了。
        总之，希望，通过多了解这些试用期的规章制度，可以帮助我们平稳的度过试用期。