本人从事hr已经十年有余。回顾hr之路，酸甜哭辣咸，各种滋味都有。

      本人职业生涯之初是在一家上市企业从事行政工作，工作之余对于未来的职业发展感到迷茫，难道要一直从事行政工作。随着社会经验的增加，我意识到变换职业发展道路的必要性。在偶然的岗位调整中，我从行政方面的企业文化岗调整到人力资源方面的工作。

      深入其中，发现hr并不如之前所想，并非坦途一片。而是有着诸多的专业性难题和现实性难题在考察你。招聘方面，随着中国劳动力减少，招聘越来越成为一个棘手的问题，没有有效的渠道和技巧是很难做好的；绩效是个老大难问题，至今在学界争论不休，在企业中很重要，但也是矛盾的集中点；薪酬是广大员工的关注点，没有合理薪酬结构很难举起优秀的人力资源；培训事关企业未来的发展，知识、技能和企业文化的传播日益重要；劳动关系随着人们权益意识的觉醒，在hr工作受到广大员工的关注；hr规划是人力资源的纲领性工作，是hr工作的先导。

      人力资源要做好，就必须铺下身子，真抓实干。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在人力资源的发展道路上，我深入实务性工作的同时，不断加强理论性修养，并通过高级人力资源管理师的考试。

      随着社会发展，企业越来愈多，hr对于企业的重要也日益凸显。这就需要我们拿出职业性和专业性。在hr发展道路上，我们遇到的问题，90%是自己的原因造成的，所以我们需要的不是逃避，而是面对。

      唯此方可无悔！