2014年6月30日毕业，离校，至7月6日一个星期的岗前培训，并于当天离开了生活了四年、承载了太多酸甜苦辣的西安，7月8日回到了乌市，所谓熟悉、实际陌生的城市，开始了第一份工作。2015年6月6日辞职，没有理由，也不想去给自己或是他人找个借口。一场说走就走的旅行过后，7月6日开始了第二份工作，到今天，22天过去了，思绪万千，有点乱乱的感觉。

   第二家单位，大家眼中的劳务派遣单位，私人企业，总共不足10人，一套120平住宅楼的办公区域，总共6个女孩子，最大也才30岁，其他四三位也都才25，26，可谓是很年轻的同事，这怕是和第一家单位的很大区别了，上东家是建筑类国企，周围同事大多是男士，很多是30、40岁的中年人，万全不同的环境，每天的状态也大不相同。

   工作了这20多天，到现在没摸明白自己到底是做什么的，当时对我说的是让我主做社保、公积金，然后和外资企业的外国员工打交道，可以练练口语。但这阵子，感觉我就是去很远的单位，跑跑上门服务，无法直接和合作者沟通，都是通过同事转发邮件或者是简要的邮件说明，其实不大喜欢这种沟通渠道，很可能领会意思不同就会导致二次返工。个人认为邮件是便于工作的一种工具，对于无法面对面或者是不能时时沟通的事物，通过邮件更快捷便利。但对于坐在一个办公室的两个同事，尤其是一个熟练上手的老人和一个业务一无所知的的新人之间，就一件事情，通过邮件传达，老人是方便了，省时省力的，但对于新人而言，真的可能是丈二和尚摸不着头脑了，若是可以简要交流下，说个大概，也许效率和达到的效果比邮件好很多。

   对于大家不愿做的跑腿活，是不是就必须是新人去做的呢？曾经经历过有新人成为了老人，现在又是一个新人，第二次，难免比较，但也没分出孰对孰错。相较于第一份轻松、舒适、挣钱多的工作，现在的工作是跑得多、挣得少、辛苦无法述说的，但选择了，无路如何必须坚持下去，守得云开见月明。

   对自己说声:小超人，坚持住！