从开始从事人力工作的不知所措，到慢慢接触慢慢融入其中，对人力工作有了更进一步的认识，也更加坚定了在人力行业走下去的信念！

    自己属于比较开朗，喜欢与人打交道的性格，从读书时代就开始担任班级和年级的大小“干部”职务，喜欢能够统筹安排，握筹布画的工作。自己对人力工作的认识恰恰就是杠杆性质的平衡工作。需要更好的做到上传下达，维护和平衡好公司和员工的关系，使得公司利益最大化得前提下维护员工的最大利益。（当然这个认识是非常浅显的，是作为门外汉的我对人力工作的认知，还需要不断学习领悟！）

     工作中接触到人力工作，感触最深的就是这份工作需要的是仔细仔细再仔细，认真认真在认真！

     从自己接触员工关系这块来说，涉及到人员入离职、异动、劳动合同的签订、考勤和工资核对等等，这些问题看似简单，但是都是牵扯到公司和员工基本利益的事情，能把简单的事情做好是件不简单的事。下面有三十多个门店的行政工作由自己负责，从他们的工作体现出最深刻的一点就是他们没有认识到这些事情的重要性，只是为了完成工作而工作。就拿劳动合同来说，这也是自己工作这么久以后第一次很气恼的事情。下面行政人员负责人事工作，签订的劳动合同中有涂改、未写明工作时间、工资情况不明等等，从他们递交的合同中就看的出大家对劳动合同根本就是当做儿戏一样。虽然我自己也没有专业系统的进行过人力资源的学习，对法律等也不了解很多，但是对于劳动合同的重要性自己还是很有意识的。一旦出现员工和公司之间的劳动纠纷和经济纠纷劳动合同就是最有效的法律凭证。但是这件事情给予我的认知是，做好人事工作首先要具备基本的人事知识技能，对人事工作有个清晰的认知和了解。一旦缺乏了这些基本的知识，做人事工作就会缺失专业性。

   当然话虽如此，那么像我这种非专业的人想要从事人力工作根本还没有工作经验更没有理论知识怎么办呢？说到这就不得不说自己之所以面试通过现在这家公司的原因。主要原因有几个，首先是公司再扩张中，需要大量的工作人员。其次，自己的数据处理能力正好符合公司的人员数量庞大的要求。再者，自己虽然没有系统的学习，但是已经在三茅上面学习了有接近半年的时间，期间也一直跟身边的人力工作的朋友讨教，所以对人力工作有一点点的认识。就这样，有幸进入了公司，开始接触人力工作。那么，我该怎么做好人力工作呢？自己很笨，想到的办法也比较笨，自己能做的就是就最大的努力，不断跟身边的同事前辈请教，不耻下问我觉得在当今社会尤为重要，在这个主要尊严要面子的社会，我却觉得不耻下问也是我能学习很好的方法。遇到不懂不会的问题不断跟前辈们请教。再者，还需要耐心、仔细。因为事情比较多，比较琐碎，所以开始没有理顺的时候需要拿出更大的耐心去学习！

   晚了，先不写了，洗刷洗刷改休息了。。。。努力ing