不知不觉，我们三茅的“专栏作家”已经诞生1年零3个月了（60多位，点此查看列表），过去的15个月里，因为各位HR们的厚爱和支持，这些老师一直持续的义务的分享自己的工作经验、人生感悟，老师们写作的动力全部来自大家的支持！那这么多大咖里，文子最爱（崇拜、欣赏、佩服balabala）哪一位？

    很多人都问过我这个问题，其实真的不好回答。但在最近8月、9月，我最爱的是这位老师：俞波（点此查看老师专栏），为什么呢？因为他的文章真心帮到我了！文子今天就啰嗦几句，说说这事儿，究竟俞老师写了什么，让文子这么说……俞老师专栏里最新一篇文章写到，如果你选择一家企业，你会考虑以下的哪几点因素，或者优先级顺序是如何？

    就是这样一篇简单的互动性质的总结，看似普通，却对我产生了非常震撼的效果。原因是：1、老师的文章发出后，短短几分钟就有上百位HR来互动，他们的答案从1到7，从7到1，各种顺序的都有，有人把薪水放在第一位，也有不少人把薪水放在最后一位，震撼了我的三观；2、这篇文章让最近思维堵塞、创意受挫的文子一下子灵光闪现，本来正在为9月份用什么好话题做征文而苦恼，看到俞老师这篇后我茅塞顿开，顺利发起了如下话题（参与者目前看起来还是很多哒，真心谢谢俞老师）：

    什么样的人值得招

    我是这么想的，既然俞老师这篇站在求职者角度的《加入一家企业，你会怎么选？》这么受欢迎，那么，我们网站这么多HR，为什么我们不站在HR的角度开设一个话题“有人应聘，你觉得什么样的人值得招”？您招人有什么标准呢？比如能力佳、精通某一领域、做人诚实、做事细心、对工资要求不高、性格古怪（文子以前去某家公司面试亲耳听到对方说他们想要性格古怪一些的人当时我也是醉了不过现在我稍微有点懂了这里面的原因）等等，到底哪些是您公司，您本人最在乎的呢？

    真诚邀请您写一篇500字以上的征文和我们聊一聊，针对暂时没时间或者不擅长写这个话题的朋友，我们建议您可以在征文页面看看别的HR怎么说，您可以评论他们的作品，畅谈您的想法，本次征文依旧设置奖品，非常给力，投稿页面有详细介绍。

    本话题投稿、评论互动地址：https://www.hrloo.com/rz/zw/236.html

    下来，我还要隆重介绍另一期非常棒的主题征文给大伙儿，方便您不擅长写上面的话题时，还可以参加第二个，这个话题就更好聊了，叫做：

    好平台VS坏平台

    这期征文由我的同事“红领巾”同学发起，Ta和我既然是搭档，那肯定是臭味相投、男女不分啦，各位就不要揣测了哈。反正您只要看到这个账号：https://www.hrloo.com/home/2360938-1，知道是文子的同事就好啦。这第二个话题就是“红领巾”为大家发起的，目的是一起联手做好三茅征文这一块的内容，分担了一些小文子的征文工作。

    “好平台VS坏平台”这个主题是什么意思？我们主要是想和您讨论这几类问题：1、您工作以来遇到的好平台or坏平台；2、您觉得好的平台是怎样的？坏的平台又是怎样；3、如何打造一个好平台；4、如何从内部或外部衡量一个平台的好坏；5、如何进入一个好平台？……这些方向听起来很简单，其实写起来更简单，邀请您来试一试。红领巾同学的首秀，期待您的支持和讨论！

    本主题详情点击：https://www.hrloo.com/rz/zw/238.html

    好啦，9月份的两大征文主题活动就介绍到这里啦，快来写写吧！最后提一点，9月份征文力度非常强大，相信各位从文子的描述中也感受到了，除了话题本身值得讨论、参与有奖品以外，文子额外开设了一个朋友群，名字和群成员大致如下图，我们最终会邀请征文表现出色的HR加入这个群里，目前已经有20多位老师用自己的私人QQ入驻本群，他们是HRD、畅销书作者、律师等杰出人士，他们文笔佳、经验丰富，他们等着同样文笔不错、有想法、工作认真的你，他们，想和你们做朋友！！朋友！！您只需用一篇征文证明自己，看图（不要在意图片里名字的前缀）~

（快写一篇征文证明自己，同时锻炼文笔吧！）