什么人值得招？？？？？？！！！！！

       一、 招聘应届生：三要五不要

        1. 踏实好学的要，好高骛远、眼高手低的不要；

        2. 懂职场礼仪的要，不懂规矩的不要。

        这里要啰嗦会儿了，我所说的职场礼仪除了起码的职场礼数、礼节外，主要是指一个求职者的职业意识。公司管理靠制度，任性随意的员工是管理过程中公司特别想 T 出去的，在公司里自己不是老大，做任何事都要考虑行为是不是符合制度规定，并且对工作、岗位、公司要有责任心哦。另，有建议也要按正规途径提出，造谣生事又有什么好吶？！

        3. 求职意向符合公司需求的要，想“半年游”的不要。

        应届生求职意向（工作地、薪酬等）符合公司发展需求的，可以考虑试用；但只是想来公司找个平台、做个跳板学个东西、待一年半载的，面谈过程中坚决否定。因为企业不想给别人做嫁衣啊！！

        4. 达不到岗位要求的不要。

        专业技术过差、基本能力不会的就不考虑了，这种学生估计大学也就是纯玩了。

        5. 能懒出一朵花来的不要。

        工作要积极主动，不能随遇而安啊！

       二、社会招聘：三要五不要

        1. 为人诚实诚恳的要，虚头巴脑的不要。

        2. 职业素养高的要，没职业素养的不要。

         所说的职业素养包括职场意识、职业道德、职场行为习惯等三方面。首先是责任心的问题，对岗位工作要有责任感、压力感；其次，忠诚度问题（老跳槽的不给面试机会，不多说）；再次，别拿上家核心资料的泄密作为面试资本，这属于职业道德问题（除非我真诚要求了，呵呵）；最后，上家企业的违规乱纪史，是我们招聘要考虑的，在公司要守规矩。··········这方面还有很多，不细谈。

        3. 真才实学的要，“身无豆米漫天要价”的不要。

        4. 达不到岗位要求的不要。

          5. 没岗位空缺和储备计划，不管什么人，打死都不要。（一般好像老板安排了，自己很难决定啊）