什么样的人值得招？

   首先感谢三茅给我们提供了一个交流平台，让我们能在这里畅所欲言，吐槽HR心中的苦闷，可以在工作中不断的自省、学习、进步，实现自己的梦想！

   今天我们探讨的话题是什么样的人值得招，招聘工作是我们HR工作中的一部分，我们会根据不同的岗位而选择招什么样的人，这个仁者见仁，智者见智了，每个HR多少也都会有自己的用人倾向存在的，也就是面试官的自我感觉，我比较倾向于使用品德第一，态度第二，能力第三的人，所谓有德有才的人破格使用，有德无才的人培养使用，有才无德的人不予录用，无才无德的人坚决不用。呵呵，借用司马先生一句话，好回到我们今天的一个话题。

   我曾经招聘我自己部门的一个人事专员，来应聘的美女那是一个比一个漂亮，无论是从学历、形象、工作经验都比我录用的一个专员要强，经过二轮面试之后，有二个入选，一个各方面具佳的女生，一个是各方面很普通的女生，因为最后的复试还要见我们总监，经过总监的最后一轮复试，HR总监要我选各方面具佳的那位女生，这也是我意料之中的事情，不过在最好要确定录用时，我把我的想法跟总监沟通后 总监还是尊重了我的选择，因为选的这个人是我的助理，我把我之因为选择这位各方面只是一般的女生的因素从品行、稳定因素、学习能力、自我奉献的精神等方面分析给总监听，最后总监允许了我的请求，经过一个月的试用，事实也证明我的选择是正确的，她在工作方面也认真、负责，最重要的是董得付出、学习和感恩，这才是我要用的人。