2015年8月，公司物流部提出招聘需求，急需招聘一名“采购专员”负责公司产品的元器件采购工作，试用期1-3个月1500元/月，转正后岗位工资+绩效工资+学历补助，共2000元左右。

    2015年8月15日分别有两人顺利通过复试，一个是大专刚毕业20岁，国际贸易专业，曾在学校做过电话卡和小礼品的销售工作，拥有计算机二级证书、英语6级证书及学校内一等奖学金证书等，性格活泼开朗，交流顺畅，小巧可爱的样子很是招人喜欢。另一个是中专毕业，计算机专业，25岁，曾在一家铝材公司做过1年半的办公室文员，负责近百名员工的工资核算及日常招聘、档案管理等工作，明显要比第一个小姑娘沉稳很多，回答问题也比较慎重，说话言简意赅，一点都不啰嗦。

    说实话，我对这两个应聘者的整体印象都还不错。但根据公司的规定职能选择一个来进行试用。我推荐了后者。理由是：

    一方面考虑到她有职场工作经历，与人沟通的能力肯定不差，另一方面说话沉稳不罗嗦，办事也不会拖泥带水，最重要的是她本人喜欢采购这份工作。而前者其他方面有很优秀暂且不说，就只是这英语6级，如果放在我们这里干采购时间长了她也会觉得无用武之地，有点屈才的。所以综合考虑后我本人认为后者一定有潜力将这份工作干好。可部门经理和我的上级领导偏偏选择了第一个，那时候我的心里真的有些担心，总感觉会发生点什么似的。

    果不其然：入职第二个月这个大专毕业的学国际贸易的小姑娘就提出辞职了，原因是感觉专业不对口，还是希望从事本专业工作。

    作为普通的人事工作来说，日常招聘是最寻常不过的，我们也会学着在来来往往的应聘者当中想方设法的寻找到与岗位最为匹配的员工，在这些方法中，有些是尽量不录用25岁以上已婚未育的女职工，有些是尽量不录用跳槽十分频繁的人，有些是尽量不录用外地人等等，从以上这个案例中，我得出了尽量不要录用最优秀的。

    同行们，不知道你们意下如何呢？