最近，终于实现了第一次职场的新跨越，入职了一家行业内口碑不错的互联网公司，由事务琐碎的行政人事专员转行做了专职的SSC。

    自我的职业生涯开始以来，就沉浮在琐碎的是非里不断挣扎，好在慢慢习惯以后，也使得自己开始能够心平气和的去处理一些事情。行政人事对于我的职业规划始终还是有些偏离了，在遭遇了这个瓶颈之后，还是下定决心要离开。从此踏上了漫漫的投简历-被面试的道路。

    相比于一年半之前的青涩和对一份养家糊口的工作的渴望，现在的我有了可以思考的理智和相对较多的选择的余地，但同时有比较尴尬。原因是我希望能够从事一个更专业的工作，例如纯粹的人力资源专员，但我的工作经验却也与一些好的职位要求产生了不大不小的差距。虽然获得了不少面试的机会，但是成功的却也寥寥无几。对于这些成功的单位，我却又在成功之后，回忆起面试的一些细节，放弃了。

    但是一个偶然的机会，我得到了现在就职的这家公司的面试邀请，虽然个中曲折，暂且不表。

    面试之前，公司的招聘专员金哥就先跟我进行了不短的电话沟通。

    现在这家公司，对于业内来说也是个新兴的企业，但是近年来发展速度一直很快，在各大纸媒与网络平台的广告宣传也很给力，但始终还是不够了解。金哥在电话里很坦诚的跟我进行了有关于公司和职位的信息，同时交换了我的一些想法。

     面试ing。

    面试分为两轮三面。坦诚的说，可能是因为还在职的原因这个过程也不够顺利，在第一轮两次面试以后，我对自己的评价并不高。针对一些比较专业的问题回答的也不够圆满。跟金哥的交流还是比较顺利的，但是随后与HRM的沟通一度让我觉得面试失败。

    但此时出现了一个转机。那天因为种种原因，更换了手机卡，所以在被通知参与第二轮面试的时候公司与我失去了联系。但是奇迹就是金哥竟然在微信上找到了我，确认了复试的相关事宜。

    二面仍然是跟HRM进行沟通的。反复确认了工作中的一些适宜，对一些尚不明确的事情进行了确认。

    最后，顺利的通过了面试，拿到了offer。

    事情讲到这里，大概就是该进入结尾了，在确认了报道的时间后，连我也以为到此结束的时候，在我办理离职的这大概一周的时间里，金哥一直跟我保持这联系，不断追踪。

    这也是我在这场面试里感触最深的地方。在我所经历的面试里，我想，这就是最棒的面试。

    如何去判别一场面试的好坏，不仅仅从面试结果表现出来，更能从一些细节里表露无遗。我们组织面试的目的是为公司招募人才，然而在这个过程中，结果虽然不可预料，但这的确是一次展示公司形象的好机会。对于来公司参加面试的人员来说，可能他们一开始只是被公司在业内的名气或者丰厚的薪资福利所吸引，然而在面试之后折服于面试官的行为方式，才是王道。

    业内好的公司并不在少数，但HR被吐槽也屡见不鲜。HR们总是觉得自己不容易，却没有好好反思过，被吐槽的原因到底是什么。我承认HR的工作确实不容易，但更多的，还是要立足自己的不足之处，及时纠正，更好的工作。

    都说“买卖不成仁义在”，其实招聘面试也是这样。通过良好有效的沟通，其实就是在展示公司更好的形象，即便不能进入工作，给面试者们留下一个良好的形象，这本身就是一件稳赚不赔的事情，这对于公司的形象建设也是大有裨益的。

    虽然现在的工作与招聘已经没有关系，但是给我的启发是很大的。在某种程度上，细节的确是能够决定成败的。在同等甚至更高待遇的offer下，最终我还是选择了现在这家公司，我在这场面试里感受到的尊重和重视，这种感觉是仅仅用薪资福利是不能衡量的。所以啊，亲爱的HR同仁们，请带上你们万方的仪态去征服你们的应聘者吧，慧眼识人，更能展示公司的美好形象，这不正是我们的价值所在么？