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容嬷嬷惊讶的问我，为什么？你不是一向最不喜欢作假的吗？

我说，我不喜欢为了不该有的利益，为了逃避不利的局面而作假，但是小雨的情况不一样，她跟我说，她想去做项目管理，不是为了获得不该有的利益，也不是为了逃避不利的局面，而是为了挑战自己，想试一试在不同的领域，自己能有多大的成就，能不能超越她前男友的能级，做到项目总监。基于这点，我把她的诉求看成是一种科学实验，目的是为了找出人为了实现目标，究竟能挖掘出多少潜能。

容嬷嬷说，你总是有理由的。虽然不太愿意承认，不过，貌似我还真的被你说服了。

波波问我，后来呢后来呢？小雨开始工作以后，她有没有现原形？

容嬷嬷扁了她一巴掌，说道，说你笨你还不承认，刚才DK都说了，人家现在是公司的项目总监。

波波喃喃说道，偶像啊！她怎么做到的啊。。。。

我沉吟了阵，说道，美国有一个叫乔丹.戴维的动物学家，他曾经说过一句很经典名言，是这样的：一个人只要知道去哪儿，全世界都会给他让路。小雨应聘成功以后，公司给她安排了一个月的入职培训，这一个月的培训全部在工地上，小雨一分钟都没有浪费，她从最基础的开始学起，比着施工图，认设备，辅材，零件，管道，学习熔纤，焊接，不管是什么活，她都主动干，从来不叫苦，也不叫累。

波波小声的问道，她晚上住哪儿？

我说，酒店。她自己掏的钱。

波波没做声了。

我接着说道，一个月以后，她已经认完了公司百分之八十的工程设备，并且学会了看各种各样的施工图，唯一欠缺的，是管理施工团队的经验。不过不要紧，她应聘的是项目管理专员，这个岗位是我跟她斟酌了很久以后才确定的，岗位职责很简单，就是跟踪项目进度，记录项目数据，准备项目文档。

波波啊的叫了声，说，你们俩费那么大力气，就为这么个文员岗，值得吗？

容嬷嬷说道，值得，太值得了。

我说，是的，这个岗位表面看起来是做文书和数据的，但实际上，为了获得数据，写进度报告，你必须要跟各种各样的人打交道，施工现场的工人，项目组的工程师，项目兼管部门的分析员，有时候还要去财务部和客户方的关系人处取数据，小雨干了一年，整个项目管理所有流程都了解得一清二楚，并且凡跟她打过交道的人，都说她又上进又能干，对项目的认识比很多科班出身的项目工程师还要深刻。

容嬷嬷说，真厉害！

我说，第二年，小雨从项目管理专员晋升为项目助理，正式介入项目管理，协助项目经理带团队做项目。半年后，她正是晋升为项目经理，可以独立带团队，刚开始做一些小项目，项目成员也就两三个人，慢慢的积累的经验多了，开始申请一些大的、复杂的项目，项目成员数量也开始增多。日积月累，积少成多，进公司第五年的时候，她已经把公司八种项目类型都做了一遍，带过的最大项目组有三十多人（不含外请的劳务人员），这个业绩仅次于当时的项目总监。她干的如此出色，以至于有一次她说漏嘴讲出自己专业是外语时，没有一个人相信她。

容嬷嬷说，啥？你连专业都造假？

我说，嗯，我给她写的简历上，专业是信息管理。

容嬷嬷说，那学历证和学位证。。。

我说，我让她一口咬定丢失了，也不记得证件编号了。因为有前一家公司的推荐函和离职证明，外加推荐人电话（当然落的是我的电话），所以新东家并没有怀疑这一点。

容嬷嬷说，同行造假好可怕，简直滴水不漏。

我说，后来项目总监辞职，她去竞聘，毫无悬念的选上了。之后她去找公司总经理坦白，把自己简历造假的事如实说了一遍。

波波说，她费尽心思埋头苦干了五六年好不容易坐到这个位子，为什么要自毁前程？

我说，因为她的目标并不是为了要做项目总监，而是想知道自己能不能做到项目总监，现在她知道了问题的答案，目标任务已经完成。对她来说，事情进展到这个地步，就是该收官的时候了，所以她去坦白。

波波说，公司总经理怎么说？

我说，公司总经理问她，以后还会简历造假吗？她说，也许会。后来总经理就让她回部门了，没多久人力资源部公布了她的任命函。总经理选择把小雨简历造假的事烂在肚子里，到现在为止，没跟任何人提起过。

波波说，我要是有个这么能干的手下，我也会像他那样做的。

我看着波波，认真的问她，你知道小雨为什么会变得这么能干吗？

波波问，因为她够拼？

我说，不是，因为她对自己下了心锚。她读完项目管理那本书以后，就下定决心要做项目总监，这就是她的心锚，有了这个锚，她的行动就有了方向，整个人不再飘忽不定，她列出项目总监需要的知识储备和技能要求，规划好路径，积极努力的去实现。遇到困难的时候她想办法解决，解决不了的就忍耐，可以说，从心锚衍生出的坚定不移的信念，坚持不懈的努力，再加上不言放弃的决心，这是她能从一个对项目管理一无所知的外行一步一步做到项目总监最根本的原因。

波波没做声。

我说道，人生每个阶段都有无数种选择无数种可能，波波，不管你信不信，所有的选择和可能，其实都没有绝对的好坏之分，关键在于你对自己下的心锚是什么，你的目标是什么。

波波嗯了声，她低着头，目光望着摊在膝盖上的手，不知道是在想什么。

容嬷嬷一边开车一边说，DK啊，你说我公司有没有像小雨这样的人啊？

我说，没有。

容嬷嬷大奇，问我，这么肯定，为什么？

我说，问题在你身上，你吸引不了像小雨这样的人。

容嬷嬷哈哈大笑。

车子停在餐厅门口的时候，波波突然说，姑姑，我改变主意了。

容嬷嬷问，咋了？

波波说，我还是回去继续做概预算员吧，那个工作虽然累一点儿，但是我还挺喜欢的，我回去以后会好好干，再也不提换工作的事儿了。

容嬷嬷说，你可想好了，以后别再跟我磨磨唧唧扯那些有的没有的。

波波用力的点头，说，嗯！我想好了，我要继续做概预算员，我要做一个在公司特别有地位有面子的人，让销售部的人和工程部的人看见我就点头哈腰的，我去人力资源部和财务部这种大爷部门谈工作，要他们负责人都对我毕恭毕敬的，好茶好水伺候我。

容嬷嬷噗嗤一声笑出来，说，瞧你那点儿出息，不过你这么说，我很喜欢！

波波嘿嘿笑了下，厚着脸皮说道，姑姑，我另外有个事儿跟你商量，你能不能借我点钱啊，我想以后出差住酒店，不跟工地上的人住了，但是手上没钱，又不愿意问妈要。

容嬷嬷哦了声，算是答应了。

等波波欢天喜地的扑去餐厅楼上说是要围观她的偶像，容嬷嬷郁闷的对我说，为嘛你给人做人生导师，结果却是我买单？

我笑嘻嘻的说，因为我们俩的分工从来都是你出钱，我出力啊。

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【作者简介】

    米雅，中国政法大学经济法系本科毕业，厦门大学MBA，半道出家人力资源从业者，先后做过销售跟单，产品经理助理，总经理助理，人力资源总监，喜欢逻辑和数学，喜欢构建管理规则，发现和解决问题者。出版过两本书，但是距离著作等身还有很长远的路。已经出版的书籍是《管理手记：人力资源经理是怎么思考和解决问题的》和《管理手记：人力资源经理是怎么做薪酬管理的》。