最近胡歌横霸荧屏，我从《伪装者》追到了《琅琊榜》，也喜欢上了手指有9.5厘米长的王凯。人常常用自己熟悉的领域看问题，今天我从HR的角度来探讨一下这场职场竞争的淘汰赛。

       自古以来，每朝每代皇帝只有一个，所以当皇子想成为九五之尊的时候就意味着已经报名参加了一场充满悬念又凶险的淘汰赛。我们按照剧情的脉络来分析第一名出局者——太子，太子被淘汰出局原因有三：淘汰原因一、能力有缺失。举两例为证，例一、当太子和誉王都了解得之可得天下的江左梅郎来参加郡主招亲的现场时一起去拜见，誉王说自己藏有黎崇老先生的手稿时，太子却说“景桓，未免太过于小气了吧，不过就是几本书稿罢了，苏先生既然喜欢就送给苏先生，还让苏先生到你的府上去，你若真舍不得的话，这几本书值几个钱啊，你随便开个价，本宫把它买下来，送给苏先生。”太子这样的话，一点都没有礼贤下士的感觉，反而觉得是在招家奴的感觉。在职场中，认可和尊重才是最好的报酬，如果不懂得珍惜人才，那么就不可避免人力资源流失。例二、越贵妃用情丝绕害霓凰郡主，霓凰郡主告御状的时候，全程只听见越贵妃一个人在“舌战群儒”，而太子只会叫“母妃”，叫“父皇”。我们太子的才气也实在是乏善可陈。淘汰原因二：识人眼光不行。太子的职业规划师谢玉是一个三心二意之人，既想保太子，一旦登基，自己便是开国功臣，一面又让自己的儿子投靠誉王，万一誉王登基，看在谢弼辅佐过誉王的情况下，誉王大概也不会太追究谢家的罪责。面对这样的一个人，太子一直是听之任之。只能怪我们的太子没脑子，大事小情全靠谢侯爷拿主意。淘汰原因三：不懂得人员储备。平时我们招聘专员，哪怕是一个导购的位置都会进行人员储备，避免有紧急需求的时候供不应求，然后太子只有谢玉一个职业规划师，当谢玉被梅长苏扳倒后，太子也因为没有新的谋士为自己出谋划策而导致没有机会东山再起。

      分析完太子，我们再来分析誉王。誉王能战胜太子不是没有原因的：原因一，礼贤下士，光看誉王往苏府里频繁来往的次数就足以证明誉王懂得如何让人才惟他所用；原因二，注意人员储备，誉王府的谋士不仅秦般若一个，还有夏江及我们暗度陈仓的梅长苏；原因三：足智多谋。他和夏江用卫峥曾经短暂的让靖王和梅长苏之间生了嫌隙。尽管如此誉王也还是失败了，失败原因有二：其一、和太子犯了一样的毛病，识人眼光不行。他从没发现身边的谋士都是各怀鬼胎，秦般若之所以愿意辅佐誉王，是为了让滑族复国，而夏江和誉王联手，不过是为了保存他玄镜司首尊的地位。进而得出第二个失败原因：企业文化贯彻不彻底。如果日常中誉王经常强调我们的唯一愿景是保我登皇位的话，上下一心，也许他会成功的。我们都知道，一个成功的企业，从老板到员工应该遵从一个愿景、一个文化，否则员工忠诚度不高，日后开展工作配合性也不好。

       最后我们分析一下靖王在这场打仗中成功的原因：成功原因一、进行变革。当梅长苏第一次进入靖王府的时候，靖王手下的武将用暗器袭击梅长苏。梅长苏说“军中纲纪如此涣散，如何能得到皇上的垂青？看来殿下在部将之间的威仪竟不如我一个江湖上的帮主。”这让靖王意识到了整理军纪的问题，而且在小说原著中靖王也确实花了数月的时日来进行军中管理的变革。一个企业想要基业长青自然是少不了变革的，比如星巴克的变革就让其成功的度过经济危机并减少了损伤。成功原因二，虚心纳谏。当梅长苏把人才推荐给靖王的时候，透过了解，靖王会去结交这些朝臣并加以重用。企业想成功的运行，少不了员工中肯的建议，而对意见的接纳既表现了企业的心胸，也为企业的正常运转提供了保证。成功原因三，知人善任。将合适的人才安排到合适的岗位上才能发挥最大的作用，也是提高绩效的一种方法。成功原因四，企业文化的成功运行。透过整部剧的了解，我们知道靖王是一个非常讲原则的人，而他手底下用的人也是一群非常讲原则的人，也就是说企业文化达到了空前的一致性是企业成功运行的保证。

       虽然在这场职场竞争中取得最后胜利的是靖王，但其实最好的领导者应该是梅长苏。第一、在他离开江左盟来到金陵的时候，盟里的一切事物都有条不紊的运行着；第二、懂得情绪上的克制、哪怕在救卫峥的事情上被靖王误会，梅长苏也没失去理智的透露自己的身份；第三、江左盟能成功的运行，并让其他帮派信服，我相信也有钢铁一般的纪律；第四、领袖魅力强大，有一批死忠之士保驾护航。关于琅琊榜今天分析到这，过两天还会有一篇从其他角度阐述琅琊榜的总结，敬请期待~