HR界的“斯诺登”------“挖坑”系列篇之二

开始----“承认错误”

（原创：杨子明）

    员工在填写入职时候的第一张表单-----《应聘登记表》时，首先会被要求自己亲笔填写，家人亲戚不能替代！这也让诸多怀揣儿女简历到处为孩子找工作的父母吃了个闭门羹！

    员工在求职时，一般都会大于18周岁，在法律意义上已经是一个完全的行为责任人，其所作所为都要自己负责。而企业要是招聘18周岁以下的员工时，除特殊行业外，使用未成年人是要受法律制裁的。

    另外，还有一层含义，就是员工本人如果在企业工作中出现什么问题，这张表单上所填写的内容都已经是法律的依据或者证据，本人在表上留有笔迹，员工就不得不认可的。

    因此，在表单底下，一般会有一个“承诺书”的内容，上写：

        “本人保证以上各项所填属实，并愿为此承担全部责任！”

    而且要求本人要亲笔签名，不能打印，更不能代签！

    细心的员工还会注意到，这个签字内容和表上填的内容是在一页上的！分成两页的话，就会有替代的可能性，就怕你不承认的！

    为什么要这么做呢？

    其实，它有国家的法律做依据：

    《劳动合同法》第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使“对方”在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。违约方要承担相关的法律责任。

    这个“对方”，就是指企业和劳动者双方，也就是说，谁违规，谁就犯错在先，谁就理亏啊！

    要知道，员工要是在以上表单中有任何一项填写的不实，如家庭情况、婚姻状况、工作经历、工作内容、职位名称、日期时间等等等等，都会被HR认为是员工欺诈在先，企业会在任何时候找出这个理由把你辞退，而不用支付任何的补偿金！

    试问，有哪位员工在填表的时候就全部是事实，而没有半点虚构或作假？

    怎么样？

    有点冒汗了吧？

    COME ON! BABY!