马同华

在三茅分享了五篇关于招聘主题的文章，算上这篇应是六篇了，中国人喜欢用3、6、9来表达，3表示“财”，6表示“顺”，9表示“吉”，用六篇文章分别讲述招聘中人才的品德、人才的面相、人才的皮纹、人才的性格、人才的能量等主题内容，全方位传递招聘中识人的方法，大家看了此文，可能觉得不可信，没关系，认识此文与认识我都是一种缘分。

马克思说：“一种科学只有成功地运用了数学时，才算真正达到了完美的地步”。本文所讲的正是关于数字化识人的新方法，所谓数字化识人方法，是研究经济领域里具有斗争或竞争性质现象的理论和方略，是指将0、1数字交变组合的解码功能与“物、数二相性”理论融为一体，通过“易学模型”和简单的数学（加、减、乘、除）运算就可以达到解读人的行为方式或某种决策所导致优、劣结果之目的，并得出与其相应的对策。中国古人大都不信造物主，只信祖先，因为祖先发明了太极文化，可以指导人们把握事物发展的内在规律。“一阴一阳谓之道”，观天之道，道法自然，执天之行，顺其自然。下面简单介绍下通过应聘者的联系电话手机号码就可以达到“数字化识人”的目的，以此掌握企业招聘识人用才中的生克制化艺术。

     每位应聘者都有手机号码，这就是一组数字，假设某人使用的手机号为：13923456789，那么就可测算前五位数相加除以8，看余数，（余1的话是111，余2的话是011，余3是101，余4是001，余5是110，余6是010，余7是100，余8是000）后六位数相加除以8，看余数（余1的话是111，余2的话是011，余3是101，余4是001，余5是110，余6是010，余7是100，余8是000），再(前五位数的总和+后六位数的总和)除以6，看余几，余几就动那位数，余数1和2是金，余数3是火，余4和5是木，余6是水，余7和8是土，根据八卦理论及五行相生相克原理，得出相生顺序是“木生火，火生土，土生金，金生水，水生木”，相克的顺序是“水克火，火克金，金克木，木克土，土克水”。13923相加得18除以8，余2，是011属于金，456789相加得39除以8，余7，是100属于土，18+39=57除以6，余3，原来是011100，变3后是011000，000也属于土，土生金，生财富，这个人能跟企业带来财富和好运，这个人做事讲原则，执行力很好，适合做管理，体卦为金，用卦为土，实在，有潜力需挖掘，很好的号码。

     大家看完后，是否又多了一种知已识人的方法呢？也许有人觉得现在的号码经测算不太好，想挑选一个比较好的号码，要知道，好的号码是要花钱的，不但需要财富（至少50元的选号费），还要有智慧（号码的可记性），更要有缘分（这个号码能跟你多久），不管大家是否相信这种识人方法，这个世界上的确到处都存在着大量的不对称规律和超对称现实：如，“每一个成功者都是为之付出大量心血和饱尝酸甜苦辣奋斗历程的人；但是，很多人既使十倍于前者所付出心血和酸甜苦辣的努力后并不等于成功者。”正是因为经济竞争形态有了这万花筒般的色彩和充满诱惑力的变化，所以人们才有了想破译这个震撼人心的人生发展轨迹之愿望，同时也产生了掌握最适合自己成功之法的动力。鉴于此，我们学习的目的就是为了利用“数字结构能量”，最大限度地在这个复杂多变的竞争环境中实现自己的发展目标。

    学无止境，人生是一个学习与成长的过程，识人难，但识人是企业成事的关键，作为HR工作者，多学习一些识人的方法总归有好处。愿以此篇结束招聘主题的分享，与大家一起来学习共进。

【作者简介】

    马同华，组织与人力资源管理专业研究生，杭州市师友计划大学生创业导师，在《人力资源》、《人力资源管理》及《HR经理人》等专业杂志发表过多篇文章，长期担任人力资源中高层管理职务，拥有丰富的人力资源管理实操经验，是人力资源战略规划落地、人才招聘与发展、人力绩效技术、企业文化建设等专业领域深有心得的实践专家。刚来三茅写稿，请大家多多支持、多多评论交流！