最近经常被问到关于年假的问题，比如：

    1.员工要求休年假，用人单位必须同意么？

    2.用人单位规定年休假未休的，视为员工放弃年休假，跨年度年假作废，该规定有效么？

    3.用人单位集中安排员工休年假，有效么？

    这确实是用人单位在安排年休假时最易遇到的问题，下面通过对法条的分析，了解一下关于年假的法律规定，给各位家人的工作做一些指导。

    《职工带薪年休假条例》

    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    【法条解析】

    员工在用人单位连续工作满一年以上（含一年）才能享受年休假。依据不同的工作年限，享受的假期天数也有不同。

    第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    【法条解析】

    根据工作年限的不同，员工请病假超过法定期限，不再享有年休假，在劳动争议案件中，员工病假天数由用人单位来举证，因此在员工管理中，员工请病假的，应要求员工提交书面假条并提交医院的诊断证明或者休假证明。

    第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    【法条解析】

    由此法条可以看出，员工要求休年假的，用人单位可以酌情考虑是否同意该员工休假，如果员工当年未休年假的，应该依据法律的规定，支付日工资收入300%的年假工资，单位单方规定未休年假作废的，属于违法规定，应视为无效规定。

    【律师建议】

    在劳动争议案件中，年假天数由劳动者主张并举证，员工休年假的情况由用人单位来举证，根据法律的相关规定，用人单位可以根据企业经营情况单方组织员工集中休假，但须注意保存书面记录，比如年假通知书、考勤表、年假休假申请单等等，要求员工签字确认。

【作者简介】

    于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。

    著有《企业人力资源全程法律顾问》清华出版社，本书电子版评论后领取！