前10分钟，还和下属开玩笑，要是明天公司放假一天就好了，可以做一名合格的剁手党。

    愉快“剁手”之前，有3件事情，让我头痛不已，在三茅这里一吐为快

    1、9月中旬退休的员工，意外发现2010年9月份至2012年4月份总计20个月社保未交，但其个人部分已在工资内扣除，该员工非本地员工，社保已转回自己户籍处（转回的过程中才发现社保未交20个月），因涉及到跨年度补缴，要额外多交17000多元，又因其已将社保转回户籍所在地，我们公司已经无法在当地社保局给员工补缴社保，唯一的办法就是将现金给员工本人，由本人去补缴社保，那么问题来了，我们老板不想出这部分费用，让我尽量去摆平这件事，员工又想拿退休工资，急着要补缴社保，补充：我是去年才入职的，所以前面人犯的错与我无关，我只负责擦好屁股。

    2、9月份一工伤员工，伤残鉴定为9级，因为工伤期间待遇问题，将公司告上法庭。很简单最后该赔偿的钱一分不少，唯一的问题就是员工想和公司保留劳动关系，而公司又不想和员工保留劳动关系，官司之后，公司就和员工协商，让员工主动辞职，赔偿其6个月工资（工龄6年不到一年），员工也同意了此做法，可到了约定日9月末，员工又不同意主动离职，要求继续在公司做下去。合同未到期，我们也不能违法让员工走，就一直拖到今天,合同到期日员工还是不愿意办理手续，且拿出最近去复查的病历，说身体还有待康复，要做理疗，各位小主，如果你是我，你会怎么办，员工思维较为固执，我们愿意赔钱，他也不愿意走，当然我们只会赔偿该赔偿的钱，额外再补偿是不可能的。

    3、还是9月中旬退休的员工，另1人，面谈后办理退休手续，员工有提出要求想继续做到月底，因为公司规定到达退休年龄一律不延期返聘，所以面谈和员工讲清楚只能做到16日，当月工资根据出勤天数折算，其他高温费、工龄费全额发放，员工签字走人。本来挺好的一事儿，这几天员工天天到公司来闹，或者就蹲守在公司门外，认为他的工资只可以把基本工资折算，而无需将绩效工资进行折算，我TM也是醉了，老人家就认死理，认为工资就只折算基本工资，谈崩，老大爷拍桌子等行为，最后只能报了110，派出所介入，把他请出公司，后来老大爷又找了我认识的一名律师，本着大事化小小事化了的原则，我也妥协可以和老板申请额外补偿500-600的费用，没想到，次日，老大爷去找了我们大老板（算是认识吧，大老板分管其他公司，不分管我们公司），大老板要求我们息事宁人，让副总处理好这个事情，副总了解了情况之后，和总经理（大老板女婿）又汇报了此情况，准备息事宁人，又没想到，我们总经理要求公事公办，该发多少工资就发多少工资，大老板那边他去摆平。好吧，明天那位老大爷又得座公司门口了，呵呵

    好了，吐槽结束，是不是信息量有点大啊，好了，收拾下心情，准备双十一剁手

    总结：2015对于我来说收获很小，但内心沉淀很大，工作上没有太大突破，更多的是还是在收尾、扫尾，说好的人力一级，也因为其他事情拖没了，还有几个月就要过年，在接下来的日子里，需要尽快处理完这些破事儿，然后全力筹备年会事宜。明年上半年备考人力一级，加油！