看着台上的日历，数着不多的天数，2015已经快要结束了。在这个即将结束的时间里，是自己感触比较多的一年。从进公司接触人力资源工作开始，自己在慢慢的摸索学习，犯错误，挨骂，再学习，更换工作内容等一系列的过程中，自己变成了一个职场新妈妈。

    2015年伊始，由于有孕在身，老大适时的调整了我的工作内容，从原来的人力资源工作变动为总裁办的档案管理一职。在接受新工作内容的过程中，又因为同事无法尽快掌握我原本的工作内容，只好两者一起都交给了我。这样，我就变成了半个办公室人员半个人力资源部人员。事事往往跟不上变化，由于商务部人员调整，我们的前台同事调往了商务部，老大改变策略，让我暂时接受前台的工作，同时完成手里的其他工作内容，直到修完产假回来或者新前台入职。于是，从2015年的3月底开始，我正式在前台兼职了两份工作，正因如此，档案管理的工作就变的暂时中止进行。

    在开始接手前台工作期间，我考虑了很多。作为一个人力专员，我在公司这一年半的成长和收获是什么，自己是否在某一模块有新的认识或者进展，自己又是否能够胜任这份工作；而作为前台，我所做的是否令大家感到满意，我自己又是否能够完全的接受这样一个新的状态。答案是作为人力专员这段时间里，自己是浑浑噩噩的度过的，没有具体的负责哪个模块，也没有具体的学习哪个模块，而是相当于人力资源部的一个内勤人员，当然不是否认自己工作的价值，而是对于自己成长的一个失望。终究其原因，其一确实是因为自己性格上的缺陷，自己本身存在很大的问题。可能是真的跟老大说的缺乏一定的责任心，不够细心，做事没考虑到一个完整的结果，同时对于专业知识的认知太少；其二可能是出于以上的原因导致老大做出调整工作内容的措施，以至于招聘做半年，劳动关系做半年，最后变成做考勤等其他事项。在这三个半年里，也没有人教导你如何去做，只有靠自己在三茅上学习，找案例，跟同事探索。但是领导好像都不满意，老实说，我也不清楚自己到底做了哪些值得自己肯定自己的事情，总觉得自己不得要领。而在做了前台工作之后，我还是明白了，自己其实还是享受类似后勤工作之类的，对于前台工作我反而投入了很大的热情。而自己人力部门的工作与其有些类似，默默的处理数据，记录考勤等，发现做这些事情的时候自己是很开心的，没有压力。当然，可以说我不思进取，自己只是觉得自己更适合做这方面的事情。想到自己以前跟同事说大学毕业我的理想是当一个图书管理员，好像还挺是那么回事的。

     说了那么多好像没说到重点啊。在前台兼职4个多月后，我就休产假在家待产，带宝宝，这周开始重新上班。对于休假完，回归职场，内心大多是有点恐慌的，所有的事情都要从头开始，相当于进入一个新的环境，以前遗留的历史问题要解决，对于造成同事的困扰也感到十分抱歉，害怕跟领导共事。索性，在休假前的会议上，领导明确我休完假回来要重新接手档案管理的工作，想想内心的恐惧也就少了一半。到真正上班之后，我的内心反而崩溃了。找领导询问工作内容，领导说等他忙完。下午再问领导说他要重新考虑，于是我变成办公室的一个“蛀虫”，光坐那不干活。今天是我上班的第二天，领导直接电话同事到总部开会，今天不来公司，好吧我今天又是蛀虫。自己是希望上班后可以尽快的投入工作，可是领导的态度让我琢磨不定。按理说领导之前询问过我回公司的时间，应该早就想好了，目前这样是什么意思？

      作为我本人而言，作为一耳光职场新妈妈，我觉得自己现在能够胜任领导布置的新工作内容，也希望自己能够改变原本的一些缺点，但是照目前来看，领导的态度好像对我不太满意。那我自己到底该怎么选择？