是挨近年末还是怎么的，公司内部总有一股不安稳的动静。

    连续几个人在这个阶段提涨薪，是受了哪门子妖风？这个阶段，不是年末，也不是各位合同续签时，更不是总结业绩的时候，涨薪自然得不到理所应当的回应。

     小A，算是老员工，待了有3年，做内勤支持工作。忽然来提，他近期打算和朋友去创业，做点事情，公司这边考虑招新人看看。简单了解后，我们答应了，觉得这个岗位也好招，而且目前对公司不会有太大影响。于是我们提议改签兼职协议，需要帮忙的时候给他联系，一方面给我们时间招人，一方面也不影响公司正常工作，按实际工作日核算报酬，他同意。

     过了两周，听到部门同事说，小A其实是想涨工资，去创业的事情，目前进展并不顺利。我说，那没有听他说起呢。同事说，他平时就老抱怨公司工资低，生活压力大，而且现在外面做这个工作的工资都比他的高。我淡淡回了一句，这样的哦。

     唉，回想他的工作状态，每天过得跟来打酱油的一样，工位上一坐就是半天，看视频，玩游戏，提醒了几次，还是继续，别人需要帮忙的时候得看他心情，心情好就说马上弄，心情不好就让人等，收到投诉也不是一次两次，主管也多番沟通，希望他能调整工作状态，这么长时间，也没见他自己有主动的工作规划，也没有提出任何对公司发展有益的建议。考虑到他是在创业之初就来公司的员工，也帮助公司做了很多事情，对他的工资定得并不低。结果反而还成了内部怨气的一个发散点了。。。

     又过一周，部门同事来说，小A想回来。我说，他不想做兼职了么？同事说，他就是想涨工资，看回来能不能给他涨？

     我问，那我们现在有招到合适的新人吗？

     同事说，其实之前有一个很合适，但不确定小A是否离职，我们这边还没通知。那需不需要我们问问他？

     我说，不需要。等他主动来说。

     还不知道他是否想清楚问题在哪儿。

     如果你已经工作几年，如果你不满足于目前工资，如果你的职业生涯发展不顺，不知道你是不是想过，

     你在你的岗位上做到了几分？

     是有功劳还是只有苦劳？

     是否对公司发展有所贡献？

     是否真正把自己当作团队中的一员？

     是否发掘自己潜力，不断学习以提高竞争力？

     是否抓住一切机会成长，成为公司核心骨干？

     当然，涨薪被拒的同事们更要知道，

     抱怨，臆想，威胁，这些可都是职场大忌！

     有哪一个组织，会花更大成本和精力去留下未来发展的阻力呢？

     要知道，每一个组织每天都在面临发展危机。

     什么才是安慰？

     是你懂得去跨过自己的那道坎！