从我的视角出发。

      我听说员工A在领导的指派下，处理公司的废旧物资，后来见到有几批人过来看东西，谈价格。

      前天，A在办公室说，公司处理的办公椅20元一把，你们看看有要的么，一样价，领导同意的。然后就有很多员工过去看看有什么是自己需要的，有需要的就当场一手交钱一手交货了。还有的看上了其他大件的东西，钱暂时拿不出来，登记好，也把东西拿走了。A说，下午收购的人就来了，剩下的就都卖了。

      到了下午，我却突然接到A的电话，说他被领导派出去处理别的事情，但是收购的人一会就到了，领导让我帮着他处理一下。我仔细询问了，价格，数量等。不过在处理的过程中，A又赶回来了，事情还是交个他去办理。最后收到的款，统计表（哪些员工买了什么，谁给钱了，谁没有给），他都交给我，让我保管和先把统计表照片发给领导。在收购的人来公司收物资的时候，早上买了物品的员工都围过来问，这个你们多少钱收，那个你们多少钱收，我想着员工们可能也有些小心思吧。

      我以为这件事，有统计表，有钱，事情就算过去了，就等着第二天把钱一交就行了。

      第二天，领导发了很大的火。说处理东西的过程中，为什么不给他去电话？为什么有那么多员工买物资？还都是按照收购的价格？为什么要把钱给他？

      他这一连串的问题问下来，我也有些蒙了。不知道该怎么回答，不过心里想：东西不是我去处理的，A不给他去电话，我怎么知道；员工按收购价买物资，不也是领导同意的么；你是我们的领导，钱不给你给谁。

     后来领导又说，一把椅子买的时候花了100元，卖给收购商可以20元，员工想要怎么也得要个60元吧，谁让你们20元就给员工了。有些人交钱了，有些人不交，不交的是不是要拿工资抵啊。这时我又在想，同样都是卖，卖谁不是一样啊，你便宜点卖给员工，不是能更好么？

     领导又说，不是不能折价卖给员工，就算我60卖给员工，员工也应该对公司感恩，应该感恩戴德，现在，有觉得自己是占了公司的大光的么？我突然一下子有些领悟了，领导应该是想表达，要让员工对公司心存感恩呢。所以说，这件事，确实是办的不好。

     不过，公司采购的物资，不知道为什么一直以来都是高于市场价的，也不知道领导是怎么同意这个价格的，公司买把椅子花100块钱，可要是我们自己买也许50就能买了呢，领导觉得100的椅子60卖给员工是便宜员工了，可是他怎么不考虑，员工多花了10块钱还买了二手货。

    公司买东西，所有的员工都知道，收购商什么价格，卖给员工什么价格，价格怎么能保密。一旦，哪怕按照50元，卖给了员工，领导觉得亏了，员工还是得骂公司，顺带着骂我们处理物资的人。

     还有人在领导面前嚷嚷，办公室处理的物资可便宜了，20就能买把椅子呢。

     隐隐约约，模模糊糊的我感觉，1、员工占了便宜却没有感恩公司；2、物资便宜了一些领导看不上的员工；3、这件事闹的有些大了，钱的事就该悄悄的。