又是一年迷茫时，2015年又要接近尾声，盘点这一年的工作，貌似并没有什么收获，也不知道为什么，这两年总是遗憾多于收获，我把这一切归结于自己的心态问题。

   2015年7月，原单位终于在摇摇欲坠了半年之后彻底关门，由于大环境的影响，加之好多单位倒闭应聘人员的增加，好单位、好工作就如大海捞针般难找，历经两个多月的求职，终于于11月16日以人力资源经理的身份应聘进入现在的单位，一家生产型的制药公司，入职之后才发现这家公司跟应聘描述的有很大的差别，并且的人员配置上跟当初了解到的也不统一，原本告诉我的两个专员在我入职当天纷纷离职，人力部门只剩下我一人，领导告诉我由于大boss的要求，专员暂时不招，由一个在公司行政部服务一年多的小姑娘兼做，当时想，算了，权当锻炼了，因此公司一直在筹备上市，旗下也有好几个公司，后期都需要大量的人去管理，前景应该还不错，虽然有很多的不愿意，但还是留下来了，坚持了为期八天的接触突然发现，这个公司跟自己想象或者了解到的有很大的区别，领导集权，副总以下级别的人做任何事情都没有自主权，面试所有的岗位总经理都要亲自见，（包括操作工、司机、锅炉工等），绩效领导定，完了没有任何人有权力改变，哪怕合理的修改和完善，入职的每一个人在办理入职手续的时候都需要带到大boss面前，让他见过之后才签字，而且所有人入职不办手续，试工七天之后才办理入职手续等等诸如此类的事情，很多不合理的地方或者说是没有流程的地方，我想尽力去完善，可是我的总监告诉我公司就是这个管理模式我只能去适应，不能去做大的改变，因为他也想改变，可是领导就是这么个人，想做下去只能适应不能改变，而且他有事情也是直接绕过我安排给那个行政的小姑娘，理由是我刚来不熟悉，加上他们公司人员结构比较复杂不好惹（大多数部门领导都是大boss的亲属），怕我吃闭门羹。

    我现在每天的工作只是简历筛选、面试通知，初试由名义上我的下属----那个行政部的小姑娘来做，转正、考勤、入离职等等那姑娘只是拿过来让我签个字，并无解释，有问到的也只是大概解释下，很多东西明明有问题，而且也并不合理，可是她的解释却是公司一直都是这么做的，你如果觉得不合理可直接给上级领导反映，我就擦嘞，到底他是我领导还是我是她领导？

    在这样一个企业，我觉得我所看重的前景，管理等等都变的面目全非，继续下去我也只能是跟他们一样，所以特别想离职，有一种一天都呆不下去的感觉，可最重要的一个原因是，年底了，招聘企业不多，离职了年前可能就只能呆家里，这样的情况下到底该何去何从？