简历，可以说是个人求职的一块敲门砖，也是求职者呈现给HR的第一印象，简历的好坏也很有可能决定你与工作是否会失之交臂。而对HR来说，简历是认识求职者的第一步，也是招聘面试环节的开始。那么作为HR应如何有效的筛选简历，在筛选简历前HR应该做哪些准备工作呢？

每项工作的开展，总需要做好充分的准备。简历的筛选也是一样，那么应该从哪些方面来准备呢？

基本内容：对应聘岗位的性别、年龄、工作经验年限、学历要求、专业要求、外语水平、办公软件能力、表达能力、项目经验、公司提供的福利待遇、工作环境、劳动强度等一定要明确，熟记于心，如果遇到有模棱两可之处应该及时向用人部门主管了解；同时还应该与部门主管确认可以适当放宽的条件和要求是哪些，这些条件放宽程度是怎样的（如：211本科学历是否可放宽至普通本科毕业等）这样我们在筛选简历时才能够提高工作效率，同时也能筛选合格的人才。

岗位职责、岗位要求、部门主管喜好神马的，前面有聊过，这边就不细说了。

在做好简历筛选前的准备之后，那就该开始进行简历的有效筛选啦 ！

首先，看工作内容。着重关注最近的岗位经历以及类似的工作经验，因为只有工作经验与公司所需岗位具有较高的匹配度，这样的人才才是我们需要。同时首先关注工作内容也能为我们快速筛选简历提升效率，因为如果工作经历工作内容与公司岗位不匹配，其他方面关注再多也是浪费时间和精力。

其次，关注员工跳槽率以及职场空白期。跳槽率与职场空白期与员工的稳定性挂钩。有些求职者一年一跳、两跳、三跳甚至几跳，而且行业职业跨度太，像这样的人选一般不会考虑，直接PASS掉了。同时还应该关注每次跳槽后，岗位的变化情况。有些求职者是人事专员，4年内跳了几跳还是原来的岗位，这样的求职者，能力值得怀疑。

第三，看前后两份工作的间隔期和空档期。有些求职者前后两份工作的空档期、间隔期过长，这是有问题的，我们在与其做进一步沟通时，须对此多关注，了解原因。

第四，看工作内容的描述。关注其工作内容的描述是否会逻辑不清晰，出现头重脚轻的现象，这也的简历一般也是直接PASS掉了。在筛选简历过程中，小公司说成大公司、低岗位的工作写成高岗位的工作的现象屡见不鲜。

第五，关注简历的基本信息。了解年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、期望工作地点、期望薪资、目前薪资情况等等基本信息。同时关注年龄、学历和工作时间的匹配性，比如：一个人大学本科毕业正常是23-25岁，那么如果一个人本科毕业而且已经工作10年，那他的年龄应该是33-35岁。

在了解了简历的以上信息之后，合适的简历应该细看，对简历中发现的问题或有疑惑之处，要特别标记或者记录出来，以便在后期与其沟通过程中可以重点关注并与其确认。

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