前言：

    亲爱的粉丝们，你们总让我荐书!荐书!现在我的编辑大人——文子先生，体贴的帮我做了这个活，他精心挑选了5本书，有我最爱米雅老师，有潘老师的签名书，听说还有烤鱼的信，还有三茅管家们的合照，我好想知道小微舞是不是美女？我买了，好期待！

    把这些书推荐给大家：

    今天的分享是——

    有舍才有得，这是恒定的法则，你知道了鸿鹄之志，鸿鹄也知道你这里并非安身立命之所，如果是我，我会选择她，我们心照。

一、数据上的支持

    且不说现在企业的平均寿命3、5年，且不说求职者平均跳槽周期1.5年，我们算算经济账。你先算出你们公司同类岗位的平均在岗时间，我们姑且按大约1.5年算吧，新人培养周期3个月，实际发力=18-3=15个月。

    再算算主管级低就专员级的，算平均在岗时间9个月吧，有效贡献是新人的1.5倍，9乘以1.5=13.5

    从以上数据看，两者给公司带来的效益差不多，当然，你可以拉一下你们公司的在岗时间的数据。

二、人性上的取舍

    我们自己会不会有因为工作地域的更换，家庭原因，生育等问题重新进入社会就职的时候？当然，特别是女性，因家庭而高职低就的情况更多，还有如我这般的懒人，既然钱多活少离家近，几乎是不可能的，我会选择钱少活少离家近。这样的人，也不在少数。这是一个价值观多元的社会了，“爱自己”不仅仅是群管理员姗姗的口头禅，“做自己爱做的事”不仅仅是小文子的内心渴望，这也是我们很多人的座右铭。

    如果是我在重新选择就业时，很希望别人给机会，即使高职低就。当你有这个权限给予别人机会时，不妨给予。确实，等她找到感觉了，还是会继续跳槽，我就做一次跳板，感受下被利用的感觉，被利用，至少说明有价值。另外，“过江龙”一定会给你带来些什么，这点毋容置疑。

三、对对方适应力的判断

    有些人，从将军府少帅到江湖谋士，他的转换力、适应环境能力极强，比如梅长苏。有的人，从主管做回专员，会一百个不适应，他习惯去指挥、安排，不习惯做具体的事了。你要从面试中判断，这个候选人他最渴望的是什么？是一份安稳的工作？是发挥自我才干？是混日子？对渴望一份工作的人，我一般不拒绝，只要你工作超过半年，我就觉得值得当初选你。

四、长远的眼光

    现在的社会，长远的眼光就1年吧，你能告诉我，1年后你会怎么样？3年呢？回答1年是不是还能脱口而出，3年好像就有点困难了。我们的一生，受各种因素的影响太多，可控的太少，你以为找个与岗位匹配的人，能安心到老，可惜，半年后，你自己不在这家公司干了（好像婚姻也这般道理，帅的花心，不帅的未必不花心）。我以为找个高职低就的，他半年就会跳槽，结果他硬是做满1年（好像婚姻也这般道理，有钱的不体贴，没钱的未必体贴）。长远的眼光就是，没那么长远，给自己1年为周期做判断的基准线吧。

    德国，之所以福利好，是有很多的短期工，你可以很低的薪水干三个月都行，公司给你交社保（德国叫啥不清楚），如果，我们的社会也更多元化的就业规则或潜规则，我想，就业率会更高，人民的幸福感会更强。今天的新闻联播到此结束，请叫我CCTV。

三茅注：

    跟您补充介绍下，本文作者赵颖，有近10年外企管理经验，中国首批高级人力资源管理师。《一个HRD的真实一天》系列，创下3个月60万+阅读量，堪称三茅最火爆连载！目前这个系列出版第二本电子书：《人力资源总监的真实一天Ⅱ——HR新思维》，可直接在百度阅读中查看，支持手机端阅读，网页版点击以下按钮，手机端下载软件“百度阅读”，搜书名即可。欢迎评论本文和作者交流~

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