还记得上次看到一则故事，大致情节是这样的：说是年底了，公司领导为了答谢员工打算弄个聚会，70后员工的员工是这样的

“小王啊，听说了么？今年公司打算年底聚餐诶”

“是啊，好难得，还记得上次和你李主任吃饭是3年前的一次出差”因为往年公司领导都没有这样搞过，甚是欢喜。

当80后听到这个消息时，都在私下热烈的讨论，

“听说了么，年底聚会诶，我想去A酒店，上次朋友结婚在那里办的，口味不错”

“那里我去过，还好吧，听说最近在三里路开了个B酒店，还不错”

“去那还不如去C酒店呢，高大上，就是贵了点，不过一年就那么一次，公司应该满足我们一下”

当90后听到听到这个消息时，很是淡然，

“聚会啊？又吃饭啊，多无趣啊，要是吃完了，组织去K歌就好了！”

“我建议去农家乐，包个场子，玩个两天一夜，顺便出去走走”

“想的真美，放我一天假吧，我只想自己出去溜溜”

这个故事在暗示着我们，我们的管理已经逐渐从人性化向个性化方向发展了，我们无法说出对与错，只是你想一个方案符合几代人的需求，实属不易，很多管理者，在面对这样的问题时，往往一句话，“愿意去的去，不愿意去的不要多说话”，可就这一句话，也许会让本来的一件好事失去了原本的意义，弄不好还会好心办坏事。

离开了老东家，带着一丝傲娇，我谢绝了大企业的OFFER，毅然决然的加入了一个90后的创业团队，因为年轻，因为梦想，因为激情，这个90后的团队里，洋溢着青春的色彩，也许是厌倦了大公司的拉帮结派，明争暗斗，真的是演的像甄嬛传一样，过着伴君如伴虎的日子，还要防着各种小人阴险招数，即使可以躲过重重劫难，没有一定的逢迎拍马，你终究还是个“劳模”。

“Calvin，你终于来上班啦？我给你配了个助理Joan，她会协助你了解公司，不过她是个问题，几乎所有人都对她有意见，你要帮我带带她”上班的第一天，老板就抛来了一把双刃剑，我露出自信的笑容，“OK啦！”

新公司让我一开始最满意的就是伙食了，12元的标准，两荤三素，比我之前那食堂的伙食真是强了几倍，作为新伙伴，还有一些女同事会把大荤让给我，就这样，我体重在稳定的上升。

“啪，爱吃不吃，你们高兴吃就吃，不要吃就自己解决，老板之前就说了，工作餐是福利，又不是义务”Joan的突然爆发，让我一震，不过话粗理不粗，确实如此，之前在公司，我也是天天听员工在抱怨“食堂伙食不好”“食堂不卫生”“食堂菜色单一”不过都是装作听不见，毕竟众口难调，一家几百人的单位，能做到80%满意，就不容易了。

回过神来，看着办公室鸦雀无声，我笑呵呵的站起身来，“看来我运气真不错，才来几天就又可以换伙食了，大家有推荐欢迎给我啊”“Joan，今天午餐照常点吧，如果有新菜单的话，过几天再换吧。”Joan脸色凝重的看着我，默默的走了。

“午餐的事情，不是你的责任，你还是跟我说下吧，具体的什么个情况，为什么大家抵触那么大？我觉得现在的午餐性价比挺好的。”我拉着Joan，给她泡了一杯茶，在这样一家创业公司，我们之间太多上下级的规矩，革命尚未成功，我们只是革命分工不同罢了。

“我好头疼，老板都说了，爱吃不吃，她们还唧唧歪歪，我找那些外卖店也找的很努力，现在的性价比确实不错，可是众口难调。我都被她们烦死了！”看着Joan的一脸苦样，我真是哭笑不得。

想来也是，这群90后的小伙伴都是独生一代，个性化十足，多少人会在日常工作中时刻迁就他人，对于自己的喜好，心情好坏，都是放在脸上，“乐”于表达的，“嗯，这样吧，你下午出去散散心，再找一家差不多的换换口味吧。”“万一她们还是不满意呢？”Joan还是在烦恼，“呵呵，尽人事，听天命，也许还是会有人不满意，继续唠叨，但是总比现在什么都不做，来的好吧。”“OK...”她欲言又止的出去了。

接下来的一切，如我预期的一样，虽然还是有人说不好吃，也有人说不如上家，但是集体对抗的声音小了，激烈的矛盾有了一定的缓和，同时，大家也会推荐给我不少外卖店。一个礼拜的时间，我每天给大家换一家午餐，慢慢的，抱怨的声音消失了，再后来，午餐就还是归于人力资源部自己做主了。风波就这样平静了。

其实，对于午餐的事情，十个员工有九个都不会说食堂饭菜可口满意，差不多一半员工会抱怨，甚至更多，但是一般去其他公司吃午餐，都会觉得人家公司伙食真好，原因其实还是人性，大家都喜欢尝试新鲜的事务，对于一成不变的慢慢的就会厌倦，其实口味还是一样。通过将午餐的决定权抛给他们时，员工各执己见之时，会开始换位思考人事行政部的难处，而且一旦自己推荐的午餐，其他同事不认可的话，自己也会感觉不开心，慢慢的，他们会对这工作有更多的理解。满足员工个性化的需求同时，同时加上善意的引导与相互的理解，很多时候，人事行政工作就是在于把握这些小事情的处理上，不可能一味的迁就员工，也无法强制的喝止。

90后是敏感脆弱的群体，我见过最可笑的离职理由里午餐不好吃还占了20%，他们会乐于表达，但是对于自我的认识又不会那样清晰，他们往往会先站在个人的立场上思考问题，但是他们没有什么坏心思，动点小心思，也是那样的可爱。90后的她们，已经不满足人性化的管理了，他们听多了各种大企业的福利政策，已经把那些认为理所当然，对于没有这样的人性化管理的公司反而会理直气壮的抱怨，就像一群被“惯”的孩子一样，既然已经惯大了，想完全拒绝是不现实的，那就想办法适应他。企业要适应这一代，当然适应不意味着迁就，要将员工引导到正确的行为价值观上去，路还长，未来还有个性更加张扬的00后，管理永远是一个与时俱进，变化的过程。

（写下自己职场故事，跟未来的自己分享）