我是一名HR，之前有一次炒人的经历让我非常难忘，也是因为那一次的经历，我决定离开这家公司。

    先介绍一下我们公司，我们公司有三家生产厂，分别位于C、G、H三个地方，每个生产厂大约有20人左右，公司总部位于C地，所以人事行政相关工作人员都在C地。该公司属于家族式的管理模式，公司中层以上管理人员大部分属于董事长的近亲，公司组织架构比较混乱，属于一人多职的情况，岗位职责不太明确，通常以董事长个人意见为标杆。

    在再说说事情经过，该事情发生在非常普通的一个工作日上午，大家都沉浸在和谐的工作氛围中，忽然我桌上的电话响了，电话中传了营销中心领导的声音“***，你下一个通知，将D某某直接开除”，电话就这样挂断了（通知我开除的D某某是从C借到到G工厂的内勤人员）。我当时不太明白事情经过，D在公司总部工作了一年多一直都还算是认真负责，而且听领导的口气应该是刚刚发生过矛盾还处于气头上，本来想将此事先缓缓，了解了事情经过再做定夺，毕竟辞退员工还是必须有相关理由的。刚把领导了电话挂了，电话铃声又想起来了，我刚接起电话，那头就传来了D某某的哭声说“姐，董事长是不是给你打电话让你把我辞退了。”我很差异我刚刚明明接到的是营销中心领导的电话咋会是董事长说要炒她呢，我就问她说“我确实接到了电话，有这样的事情，但是不是董事长打来的，你们G工厂是不是发生了什么事么”。她告诉我说：“公司决定把她调到南宁去，但是没有提前和我协商好，就直接在大会上宣布了，并且下午就要出发去南宁，我当时提出反对意见，并与此事与领导发生争执。由此就有后来的事情了。”我当时就说：“这个事情我先了解一下，我来协调吧，你那边有什么要需要我帮忙的么？”她提出来：“既然都这样这公司领导决定开除我，我就要按劳动法的相关要求办。”挂到了这个电话，我给当时在场的多人了解了一下，大体和D某某说的差不多。于是我决定给营销中心领导去个电话从中协调一下，结果领导一听要对方要求按劳动法相关要求办，立马将事情闹到董事长哪里，说“你看看，你招的员工要告公司........"后面的一些话我在电话里听的不清楚也记不住了。

    最后的结果，我将员工劝离了，自愿离职，公司没有赔偿，但是这事情的经过我一直觉得是一个奇葩。首先，人员调动没有经过人力资源部，直接让职务不相关的领导在事先沟通失败的情况下，强行在会上宣布。其次，员工说开除就开除没有任何制度上的依据。