“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（12）

——三百六十行，行行出状元

前言：

    很多朋友羡慕我积极乐观的生活态度，我常常想我也没什么秘诀，只不过比较善于发现生活中细微的美好和体悟简单的幸福罢了。今天刚好看到一张图，就拿来跟大家分享一下，希望你们也能享受每一天的生活和工作！

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

     Q56（提问者代称，下同）：小凡姐，你好，最近公司又准备调动我的岗位，这让我特别想反省一下自己。回想自己在3家公司工作，每个公司都有变动过岗位，每次人选都是我，岗位和岗位之间没什么相关性。是我太理解公司了，每次都服从，还是我没自信，不会跟领导谈，我觉得我再这样下去比较影响自己的职业规划，毕竟年龄在增长，而每次都是平调。请姐指点一二

    A56（我的回答代称，下同）: 如果现在我安慰你，今后你可能还会面临这样的境况。很明显，你在每个岗位上的表现太平庸，试想你是这个岗位上专业实力最强的人，这个部门离了你很多事情进展不会那么顺利，领导还会调你走吗？调走的都是可有可无的人。你现在要做的就是找到自己真正的职业锚，然后根据自己的定位提升实力。如果你没有实力，你连和领导谈的底气都没有，更别提勇气了。加油！

    Q57：凡姐您好，真心求指点，我从事行政人事这个行业有3-4年了，从前台做到行政转人事，我不是这个专业出身的，大专学历，一开始是因为毕业了前台比较容易找工作，所有就选择做前台，后面也是一直做行政人事这种后勤工作，可能是自身的能力不足，也没有遇到比较规范的公司，感觉做行政人事特别累，就是各种杂事，无论是行政还是人事，特别是公司每次搞活动，行政人事部就是从头服务到尾，公司搞什么活动都没自己份，就是从策划活动到活动结束，而且众口难调搞活动总是有人吐槽不满意，真的心好累啊！！看着其他部门都有重要性的感觉，而且公司搞活动 只要来玩就好，越来越觉得行政人事这个行业好苦逼，做的事也是很多杂事，小到分类收拾行政物品，这些工作真的有价值吗？很想转行，奈何自己没专长，做了这么多年的行政人事，都不知道自己还能做什么，又担心从头找工作，薪资很低，（现在4K左右）。没想到自己做了3-4年，没有专业性可言，反而是更加讨厌这个行业，求凡姐指点迷津，谢谢！！！

    A57:最近日本的麻理惠被评为全球最有影响力的100人之一，同时上榜的还有美国总统奥巴马、俄罗斯总统普京、苹果CEO蒂姆库克等，你知道她是做什么的吗？她就是会做家务，会整理家。行政人事虽琐碎，但在每个公司都不可或缺，如果没有服务部门做好后勤保障，前线部门哪能全力以赴冲锋陷阵？自己要对自己的工作有正确的认知。另外，做年会办活动多好玩啊，姐曾经都是集策划导演主持于一身但奖品都被别人抽了，但我得到的是过程中的锻炼和能力的增长，现在我公司每个月都要组织线下活动，如果没有以前的积累我哪有现在的得心应手！任何事情都有专业性可言，小到清洁工、保安都一样，就看你怎么正确对待。

    Q58:凡姐，现在来说说我的问题吧！

    开发商与乙方签订的合同（我们跟乙方是合作关系），作为独立的物业公司对于签订合同中的某些条款不承认，因项目完结时候物业公司还没有进驻项目（物业与开发商都是独立的，没有关系），后来有了物业公司以后开发商与物业公司进行了交接的手续，可是现在的问题是物业公司提出要求收乙方放设备的办公室的房租，合同中有提到（模棱两可的话）是免费提供给乙方使用，现在合同给物业公司，但是物业公司不承认该合同坚持要收房租，没办法我又去找开发商可是现在开发商没人来出面说这个事情，领导说让我直接去找开发商领导可是一个礼拜下来了我也没见到人家领导，只是见了相关的负责人。这个负责人的意思是他们既然已经移交了就跟他们没有关系了，但是合同中有说如果乙方与物业公司出现问题作为开发商有义务去协调的，但是现在开发商宁愿去让我们去起诉也不愿出面来说这个事情，我把事情的经过都汇报给我领导，我领导还是坚持要我去找开发商领导，弄清楚开发商在交接这个办公室的时候到底是怎么说的，而且物业公司也没有拿出相关的依据说这个办公室的产权是属于物业的，找过乙方的负责人让他们出一个非正式的函，他们也给拒绝了。我真的是晕晕的了，凡姐你帮我出出主意吧！

    A58: 有点晕，没有完全明白你是哪方。建议带着合同咨询律师，如果律师认为开发商有责任，请他出个律师函发给开发商。

    Q59:您好，我是新到一家创业阶段的公司。现在感到最棘手的问题是：1，原先对员工实行了绩效管理规定每月的绩效奖金要在一年周年后才能拿，2，员工不清楚绩效是怎么个算法及标准是什么，3，原先每月计算的员工绩效累计不明确（没有计清楚）4，员工到目前为止，不清楚自己的绩效是多少钱（累计是多少钱）。        

    A59: 你的问题不是很清晰吗？那直接针对问题去解决去做就可以了。大家千万不要对我产生依赖，我希望看到大家自己先动脑去做，过程中从身边同事领导那都不能或不方便得到帮助再来问我。

    Q60:小凡老师您好，我从毕业前的实习开始，到现在已经做人力资源这一块近两年了，工作中做的比较多的是招聘和社保模块（由于在二线城市，不正规的培训也接触过一些），至于其它模块（比如说考勤和薪酬）都是由同事在负责，基本没有学到过。我现在的困惑主要是，我个人虽然工作方面尽职尽责，职责内的工作基本都会按要求完成，但性格方面确实是在工作中不太喜欢“废话”，不喜欢说太多工作外的话（只是默默把自己的工作做好就行，不太喜欢跟领导说太多工作外的事情，也不太喜欢跟领导说笑沟通。当然，如果需要找领导商量什么事情，包括日常工作需要跟别人沟通的，我都没有任何问题，也能很好沟通）。说实话，我这样的性格是不是不太适合做HR这行啊？像我这种是不是很难被领导提拔？希望小凡老师帮我解惑，谢谢！

    A60: 没有绝对化。不同个性的人都能成为领导，不同性格的下属也都有被提拔的机会。关键要看你供职企业的企业文化和领导风格。如果领导喜欢踏实可靠工作细致认真的，光能说会道也没用。但所有提拔的前提还是实力，如果光靠溜须拍马早晚会坐不稳。另外说到不善沟通是否适合做HR，人力资源里有一个模块是劳动关系。关系的定义一定涉及双方，而非单方，所以HR一定要学会与人沟通，这样才能走得长远。人都是会变的，等你阅历丰富了说不定也能说会道，所以不必急于怀疑自己。

    更多精彩欢迎收藏我的主页：https://www.hrloo.com/home/2388268-1。

【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！