部门老大常用他那不太纯熟的汉语向我们宣导“你们要有跟其他部门打架的勇气，哪怕是董事长，不是就是不是”，说白了就是要坚定自己的立场，要勇敢的说不。人在屋檐下，总也会有这样那样的立场不一致的时候，要勇敢的说不，也不是一件简单的事情。

最近，跟财务的老大吵了一架。起因是约定好了支付给员工的经济补偿金日期，他不同意支付。公司协商解除了一部分员工，其中有个因为公司原因，要求人家工作到月底再离职，但是财务的规矩是月底不付款，所以在与员工签离职协议的时候，补偿金支付日期定为26号，费用支付的报告上特意做了说明，总经理也签字同意了，等到了财这的时候，财务老大表示员工没有离职，不能支付补偿金，要求调整到下月初，并且要求我们拿出相关法律条文给他看。

我拿劳动合同法去给他看，他说条款他知道，但是人没有离职，费用就是不能支付。我跟他解释说协议已经签了，总经理也同意了，因为你们月底不付款，不得已才这么处理的，他老大却死活不同意，非得让我把协议拿给他看。于是我跟他说跟我们领导沟通吧，只要我们领导同意，我没有意见，他老人家竟然老大不乐意的冲我拍起了桌子，我也火了，“又不是给我付钱，大到国家政策，小到公司总经理，都同意了的事情，怎么到这就行不通了呢？到期员工没有收到补偿金，谁会乐意啊？”

“支付的是公司的钱，作为管理钱的部门，当然要看到协议，拿协议来看。”

财务的人看我们在办公室吵了起来，就把我拉到了会议室，（财务老大被我部门老大领走了）并且留下来开导我，不要跟领导硬顶，让他找我们领导谈就可以，作为具体操作人员，不用硬碰硬。道理谁都懂，可真到了这个份上，实在是让人受不了，冲我拍什么桌子啊？我也不归你管不是？

十几分钟后，财务老大进了会议室，说是要跟我单独谈谈。先是我们相互道歉，表示对各自不淡定行为的歉意，后续他语重心长的向往讲述了他职场经历中的这类事情的处理，并且特意跟我说，他很喜欢我，不是特意针对我的，他入职后我给了他很多帮助（我们公司外籍人员入职的手续都是我办理的，租房什么的也都是我协助办的）要是其他人的话，他都不道歉了。最后他同意员工离职的当天支付补偿金，我们握手言和，大家摆着一张笑脸出了会议室。

本来是不想道歉的，出于该有的礼仪，我向他道歉，人家毕竟是财务老大，我在办公室里跟人家吵架让人家在下属面前很没有面子，我若干次向他道歉，他一再阻止，说是他不该冲我发火，是他的不对，要我不要再给他道歉了。奇怪的是，这次吵架之后，财务老大对我的态度出奇的好了起来，不管是不是真心的，起码看起来是比以前好了很多的样子。

分享这个事情，不是鼓动大家跟上司吵架，而是，每个人都有自己的立场，我们要坚守自己的立场，勇敢的说不，不能因为对方职位比自己高，就放弃了自己的原则，因为一旦你开始放弃，便会溃不成军。