一个偶然的机会进入了一家央企的下属小公司人资部上班，凭着《老HR手把手教你搞定HR管理》、《人力资源管理案例分析》等几本书就在公司人资部上岗了，现正式从事HR满1年了，从地地道道的外行到及对HR的一无所知到略知一二，从以为HR是做招聘的到明了HR管理的六大模块，从单管人事档案整理到招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系全面抓，什么都是现炒现卖，现学现用，在理论与实践中摸索前行，在走上HR道路上纠结悔还是不悔，纠结继续前行还是跳槽改行，纠结未来好还是不好，纠结考不考证......

    从事这个行业也许是随缘，也许是命中注定，本是农学的现到HR行业的大转身，就像前两天去考证时一女士问我：“你没有任何经验如何就进了那家公司呢？”我有点愣神，是啊，你凭什么呀？凭你的研究生学历？凭你要进的公司是农业类的？凭你之前做了几个月的行政人事专员？凭你自己的追求梦想？故而走上了HR道路就不要悔了吧，不要纠结了吧，因为是缘份是命中注定啊，因为你不喜欢自己的专业拼命地想转行呀转行呀，还是在HR道路上继续前行，努力地学习学习再学习吧。写这个小文章一是发泄下自己的小情绪，二是鼓励自己要坚持不懈怠，不后悔。

   我的办公室是宽敞的气派的，虽然人力资源部也和我正式从事HR的年龄一致，门口的牌子可是闪亮闪亮的，公司员工大都认可我的工作，平时热情得帮员工办理社保转移、劳动合同续签、工资薪酬核算等份内事情，看公司业务情况组织安排一些娱乐活动，开展内部培训等等，我一人把各个部门给统筹起来安排工作，还真是不容易，另外每月月底或月初都要上报一些本部要的报表，总而言之，言而总之，在这不到50人的小公司部门组织结构还是很完善的，只我一人包揽HR六大模块的工作，事无巨细方方面面都要去做去想如何安排，还真是不容易。近年来公司业务发展处于寒冬期，想在激励员工发展及鼓舞员工士气方面有所行动，可我一筹莫展，谁能助我？