我这里要说的是我的老姐，88年生人，在我看来是典型的80后。

      姐姐最近新应聘了一家公司。入职这家公司前，她辗转过好多地方，走过大江南北终于还是回归故土，最后她说还是家里好啊！我想或许她是在外面受挫了吧。从小学习成绩名列前茅，顺利毕业，顺利去了自己想要去的大城市，只是，折腾了几年后，终于被生活重重的教育了一番，回家发展。刚回来的她，颓废、愤青（现在依然愤青，只是不再颓废，80后可能就这样吧---我是说愤青），在自己不满意的私企小公司做着，边走边看，一晃，2年多过去了，终于今年她应聘到了心仪的公司，工资翻倍。心情真是无比愉悦~~~不过用她的话说，这个公司在他们学校校招过，当年的她是看不上的，只是她现在落魄了，这公司现在发展的也不错罢了。好吧，你们聪明人的世界，我这笨人不懂。。。总之，她入职了。

     每一个刚刚进入新环境的人，都有一肚子的话想要给亲近的人倾诉，新环境的好与坏，自己的看法等等，她也不例外。

      刚刚上班回来就说他们那前台。不知道多大年龄，只是应该比他小，但喜欢盯着人从上往下看。是的！就是从上往下把你看一遍的那种。看的人心里真是不爽！问什么事情态度还都不好，不愿搭理的那种，领取下办公用品都不情不愿的。好吧，惹不起我还躲不起了？办完事，尽量不理就是了。可是很多人很多事，就是你不找他、他偏偏喜欢来找你。刚入职那天需要开会，会前领导还没来，前台坐在姐姐旁边，又从上到下的看了一遍（此刻我内心想人家是觉得你美吧，哈哈~），姐姐内心虽然不舒服，但也没说什么。

   突然，前台美女忍不住了：“哎，你哪一年了？”

   姐姐看了她一眼，还是回答了“88年”

   “你结婚了吗？”

   此刻，姐姐的内心是崩溃的“没有啊”

   又是一通从上到下的看一遍，配上前台美女的表情。姐姐说她的内心实在是各种....但是她还是没说什么，一会儿，领导来开会了。此事算是这么过去了。开完会，下午没事，前台找老同事开始聊天了，就那么大点公开的办公场所，谁说个啥大家听不见啊？趁着领导不在，前台开始抱怨了，自己工资太低了（姐姐公司明令禁止不准互相谈论薪资相关事情），过的太苦了，公司不好了。各种不好，一会扯上姐姐了，新来的工资也不高（实际他根本不知道工资，工资是直接和总部谈的），但是谁让新来的愿意呢？转过头，对着新来的我的姐姐说：“你说是不是？”此刻，一群乌鸦从头顶飘过，姐姐无语。

  过了几天姐姐听说前台快要离职了。回来对我说，怪不得呢？你没觉得要离职的人总是充满负能量吗？想想，恩，好像是的！

  再过了几天，前台真的走了。随之而去的是她的抱怨，办公室依然如旧。

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    1、 后来细想，确实，在职的人干的没问题的，一般不会太说公司的好，就平静的过着每一天，也没觉得什么。但是如果要离职了，他总要闹出点动静来，如请假、爱发闹骚，与同事不和等等。我入职这么长时间以来，除了个别同事走之前无声无息之外，好像好多同事都抱怨过公司的种种不是。甚至有人是从刚来的平静到离职前的一肚子闹骚，有一次坐公交，同事从上车就开始说公司的不是，一直到我下车都意犹未尽的感觉，当时还劝解她，没想到过了一段时间就走了。好吧，果然！以后还是多多注意下公司里整天喜欢传播负能量的人吧，一般不是他先提离职，就是公司辞退他。

    2、最好在前台入职前对她培训！虽然很多做前台的都没什么大志向，但是也不能太差！很多时候我们注重了形象好气质美，但是却不知道真正需要的是他的内在美。前台是每一个人进入公司见的第一个人，她对每一个人的态度也会影响到那个人对公司印象。刚入职的人对公司还不了解，存在犹疑，客户也是刚来，如果因为前台各种不礼貌使公司形象大打折扣，真是得不偿失（当然这种情况极少）。速速换掉她。即使形象不是特别好，气质不是特别美，声音不是特别甜，但是只要待人有礼，做事放心，知道什么该说什么该问，即使长得一般，她也是会让人心情愉悦的。

     之前公司一部分人离职时，我还特别不理解，为什么不挽留，他们可是老员工呢？本以为只是公司不愿意掏钱（我也有点负能量,呵呵），整理下离职员工的资料，学历低者不少，负能量的不少。有的人离开之后，确实平静了不少......